ЦПХ чи трудовий договір?

Часто у підприємства виникає потреба у разовому або ж нетривалому виконанні робіт (наданні послуг).

Саме тоді постає питання: як краще оформити документи, щоб і затрати мінімізувати, і штраф за неоформленого працівника не платити

Тож, які особливості договору ЦПХ і чим він відрізняється від трудового договору?

На відміну від трудового договору, предметом договору ЦПХ є результат праці, а не процес. Наприклад, менеджер по роботі з клієнтами або секретар не можуть працювати за договором ЦПХ. При його укладенні не виникає трудових відносин – а отже, на такий договір не поширюються норми трудового законодавства. Тобто, працівника не потрібно оформляти в штат, вести трудову книжку, повідомляти ДПС, надавати працівникові відпустку, оплачувати лікарняні тощо. Обов’язки щодо сплати податків також лягають на працівника.

Крім того, за договором ЦПХ виконавець виконує роботи в зручний для нього час. На нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, винагорода за договором виплачується на підставі акту приймання-передачі виконаних робіт. А не за відпрацьовані дні, як заробітна плата.

Однак, існують певні обмеження: за договором ЦПХ не можна виконувати роботи підвищеної небезпеки, наприклад – роботи на висоті, зварювальні роботи і т.д. 

Отже, договір ЦПХ буде доцільним за таких умов:

– якщо роботи носять разовий характер, направлені на конкретний, чітко визначений результат;

– роботи не відносяться до робіт з підвищеною небезпекою;

– тривалість виконання робіт не перевищує декількох місяців (в залежності від специфіки та об’єму робіт);

– завершення робіт можна оформити актом приймання-передачі.

В інших випадках варто укладати строковий або безстроковий трудовий договір.