Наказ про звільнення через Viber або Telegram: коли він вважається врученим працівнику
Чи достатньо роботодавцю надіслати наказ про звільнення через Viber або Telegram, щоб документ вважався офіційно врученим працівнику? Під час воєнного стану законодавство дозволяє використовувати альтернативні способи обміну кадровими документами. Проте сам факт надсилання наказу через месенджер ще не гарантує, що працівник отримав його в належний спосіб. На це звернув увагу Верховний Суд у справі №638/10961/24.… Читати далі Наказ про звільнення через Viber або Telegram: коли він вважається врученим працівнику