У жовтні 2025 року в Україні набирають чинності зміни до законодавства, які розширюють повноваження Державної служби з питань праці (Держпраці).
З 1 жовтня 2025 року підставою для позапланових перевірок стане факт вчинення мобінгу (цькування) на робочому місці.
Які зміни передбачає закон?
Відповідні доповнення внесені до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
До цього часу перевірки Держпраці у воєнний період були обмежені: вони проводилися лише у випадках підозри на нелегальні трудові відносини або незаконне звільнення працівників.
Нові правила передбачають:
- можливість позапланових перевірок за фактами мобінгу;
- підставою для перевірки є звернення працівника або профспілкової організації;
- інформація з інших джерел (наприклад, від інших органів) не може стати підставою для перевірки;
- перевірки щодо мобінгу не можна поєднувати з перевірками з інших питань.
Що таке мобінг?
Згідно зі ст. 2² Кодексу законів про працю України, мобінг — це систематичні (повторювальні) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
Основні прояви мобінгу:
- обмеження/нерівність можливостей навчання та кар’єрного росту;
- нерівна оплата праці за рівноцінну роботу, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення премій чи бонусів;
- необґрунтований нерівномірний розподіл завдань і навантаження між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Відповідальність за мобінг
За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення за вчинення мобінгу передбачено штраф:
- від 100 до 200 неоподатковуваних мінімумів (1700 – 3400 грн).
Що робити роботодавцям?
Щоб уникнути ризиків перевірок та штрафів, компаніям варто:
- внести зміни у внутрішні нормативні документи;
- прописати чіткі антимобінгові політики;
- забезпечити рівні умови оплати та розвитку;
- створити здоровий психологічний клімат у колективі.
