Штрафи, передбачені за порушення правил військового обліку
Порушення правил військового обліку та мобілізації можуть призвести до значних штрафів як для роботодавців, так і для військовозобов’язаних працівників.
Штрафи станом на 2026 рік:
- для працівників може бути застосований адміністративний штраф в розмірі від 17 000 до 25 500 гривень;
- для роботодавців (посадових осіб) – від 34 000 до 59 500 гривень (ст. 210¹ КУпАП).
При цьому, військовозобов’язані мають можливість оплатити 50% нарахованої суми штрафу, оплативши його протягом 10-ти календарних днів з моменту винесення постанови ТЦК.
Топ порушень роботодавців
За що ж найчастіше ТЦК складають протоколи та штрафують?
Роботодавців (їх посадових осіб, відповідальних за ведення військового обліку) притягають до відповідальності за такі порушення:
1. Прийняття на роботу на роботу військовозобов’язаних, призовників або резервістів, які не перебувають на військовому обліку
Йдеться про випадки, коли працівник:
- не має військово-облікових документів;
- в свій час знявся з військового обліку та своєчасно не став на облік відповідно до норм чинного законодавства.
Це одне з найпоширеніших порушень.
2. Неповідомлення або ж несвоєчасне повідомлення ТЦК та СП про зміну облікових даних працівника
Роботодавець зобов’язаний повідомляти ТЦК та СП про:
- прийняття на роботу;
- звільнення;
- зміну посади.
! Нагадаємо, що на сьогодні строк повідомлення ТЦК про зміну облікових даних працівника становить 7 календарних днів з дати видачі відповідного наказу.
3. Непроведення оповіщення працівників про їх виклик до ТЦК та СП або невручення їм повісток, надісланих на адресу роботодавця
У разі отримання розпорядження ТЦК роботодавець повинен:
- видати наказ;
- ознайомити працівника під особистий підпис;
- вручити повістку (за наявності);
- надіслати копію такого наказу до відповідного ТЦК протягом 3 днів.
4. Відсутність або неналежне ведення документації з військового обліку
А саме:
- Накази;
- Списки персонального військового обліку;
- Журнал обліку результатів перевірок тощо.
5. Неповідомлення ТЦК про працівників, які не стали на військовий облік
Порядком №1487 перебачено обов’язок роботодавця постійно інформувати ТЦК про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом:
- не став на облік;
- порушує правила.
Якщо роботодавець знає про наявне порушення і не повідомив про нього, його теж можуть притягнути до відповідальності.
Топ порушень військовозобов’язаних
1. Неявка до ТЦК за повісткою
Офіційно отриманою, в тому числі врученою роботодавцем, без поважних (визначених законодавством) підстав.
2. Неоновлення або несвоєчасне оновлення військово-облікових даних
В т.ч. через Резерв+. Це можуть бути дані про:
- зміну місця проживання;
- зміну роботи;
- сімейний стан.
3. Відсутність військово-облікового документа (ВОД)
На сьогодні наявність застосунку Резерв+ у військовозобов’язаного з проведеною реєстрацією прирівнюється до паперового ВОД (військового квитка, довідки про взяття на облік тощо).
Притягнути до відповідальності можуть лише в тому випадку, коли:
- відсутні паперові документи;
- відсутні електронні документи (наприклад, через застосунок).
4. Ухилення від постановки на військовий облік
При зміні місця проживання обов’язково необхідно:
- протягом 7 днів стати на облік у новому ТЦК.
Ця норма діє навіть у тому випадку, коли не змінюється адреса реєстрації місця проживання, тобто при зміні фактичного місця проживання необхідно стати на облік в новому ТЦК.
5. Непроходження ВЛК
Якщо особа отримала офіційне направлення на військово-лікарську комісію та не з’явилась. Це також є підставою для штрафу.
Практичні рекомендації для бізнесу
Як бачимо, перелік підстав для притягнення до відповідальності та накладення штрафу досить широкий.
З метою уникнення таких ситуацій рекомендуємо роботодавцям:
- забезпечити належне ведення військового обліку на підприємстві;
- призначити відповідальну особу;
- регулярно перевіряти документи працівників;
- контролювати строки повідомлень до ТЦК;
- слідкувати за змінами в законодавстві про військовий облік та своєчасно інформувати про них працівників.
Висновок
У 2026 році контроль за військовим обліком значно посилився, а перелік порушень є досить широким.
Навіть формальні помилки можуть призвести до суттєвих штрафів. Тому ми радимо:
- бізнесу (роботодавцям) сумлінно та системно підходити до ведення військового обліку підприємства;
- працівникам дотримуватись встановлених правил щодо військового обліку.
У вас виникають питання щодо ведення військового обліку на підприємстві або вже є ризики штрафів? Краще діяти на випередження та отримати професійне ведення військового обліку від спеціалістів Bires Law Firm.
Володимир Дишлюк
Юрист Bires Law Firm
