У липні 2025 року у Верховній Раді України зареєстровано законопроект під № 13507 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення ознак наявності трудових відносин». З повним текстом законопроекту можна ознайомитися за посиланням.
Суть законопроекту № 13507
Документ пропонує доповнити Кодекс законів про працю України новою статтею 3¹ «Ознаки наявності трудових відносин».
Документом пропонується доповнити Кодекс законів про працю України статтею 3¹ «Ознаки наявності трудових відносин».
Відповідно до проекту, роботи або послуги можуть бути визнані судом виконаними у межах трудових відносин, якщо одночасно встановлено щонайменше сім із дев’яти ознак.
Дев’ять ознак трудових відносин
- 1) Особисте виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою, без можливості передоручення третім особам;
- 2) Виконання робіт або надання послуг за безпосереднім дорученням та під необмеженим контролем замовника;
- 3) Встановлення замовником графіку роботи, тривалості робочого часу, правил внутрішнього трудового розпорядку та обов’язковість виконання наказів у межах посадових обов’язків;
- 4) Інтеграція виконавця у виробничий процес та службову ієрархію;
- 5) Систематична виплата винагороди, що становить 80% і більше загального доходу виконавця за останні 24 місяці;
- 6) Пряма компенсація замовником виробничих витрат виконавця;
- 7) Отримання оплачуваних відпусток та інших соціальних гарантій, передбачених КЗпП;
- 8) Забезпечення умов праці, у тому числі надання обладнання, інструментів, матеріалів тощо виключно замовником;
- 9) Фінансування навчання виконавця за рахунок замовника.
Винятки з правил
Не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (якщо роботи або послуги не визнані судом такими, що виконані у межах трудових відносин):
- укладення договору між юридичною особою та ФОП;
- укладення гіг-контракту — за умови, що суд не визнав такі відносини трудовими.
Хто може звернутися до суду
Таким чином, лише суд має повноваження встановлювати договірні відносини (договір ЦПХ, про виконання робіт, надання послуг тощо) являються трудовими.
Законопроект не уточнює, хто саме має право подати позов про визнання відносин трудовими.
Імовірно, це зможуть робити:
- контролюючі органи;
- безпосередні учасники договірних відносин.
Штрафи за порушення
На підставі рішення суду Держпраці зможе накласти штраф, передбачений статтею 265 КЗпП — від 10 до 30 мінімальних заробітних плат.
У 2025 році це становить від 80 000 до 240 000 грн.
Як уникнути ризику
Довести наявність одночасно семи ознак у суді буде складно.
Правильно оформлений цивільно-правовий або господарський договір значно зменшує ризик перекваліфікації його у трудові відносини.
