Отримання дозволу на працевлаштування іноземця в Україні

Відповідно до ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення» роботодавці мають право на застосування праці іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, що видається територіальними органами центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (в Києві – Київський міський центр зайнятості).

Отримання дозволу на працевлаштування можливо коли:

• В Україні відсутні кваліфіковані працівники
• Обґрунтовано доцільність застосування праці іноземців
• Іноземці спрямовані в Україну закордонним роботодавцем
• Іноземець є учасником юридичної особи, зареєстрованої в Україні
• Мінімальний розмір заробітної плати на для іноземця становить 10 мінімальних розмірів заробітної плати, еквівалент 2000 доларів США. на місяць. Пільги на працевлаштування в Україні мають спеціалісти ІТ сфери
• Дозвіл видається від 6 місяців до 3-х років, але оптимальним строк надання дозволу на працевлаштування є 1 рік

 Відповідно до статті 4 Закону України “Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства” іноземцям, які відповідно до закону прибули в Україну для працевлаштування, необхідно отримати посвідку на тимчасове проживання.

Тобто, після отримання дозволу на працевлаштування необхідно звернутися до територіального органу Державної міграційної служби України (в Києві – Центральне міжрегіональне управління ДМС у м. Києві та Київській області) та подати наступні документи:

1. заява;
2. паспортний документ іноземця з візою типу D;
3. документ, що посвідчує особу законного представника, та документ, що підтверджує повноваження особи як законного представника (у разі подання документів представником за довіреністю);
4. переклад на українську мову паспортного документа іноземця, засвідчений нотаріально;
5. дійсний поліс медичного страхування на весь строк дії посвідки та його копія;
6. документ, що підтверджує сплату адміністративного збору (914 грн.);
7. дозвіл на застосування праці іноземців;
8. зобов’язання роботодавця повідомити ДМС та державній службі зайнятості про дострокове розірвання чи припинення трудового договору (контракту) з таким іноземцем.

Термін розгляду заяви – 15 робочих днів.