Военный учет, ведение военного учета – довольно непростой процесс, требующий значительных затрат времени. Особенно на предприятии с большим количеством военнообязанных работников. В процессе оформления документов возникает множество вопросов. В том числе при возникновении нестандартных прямо не урегулированных действующим законодательством ситуаций.
Мы проанализировали наиболее часто возникающие у работодателей вопросы.
Эта статья посвящена военному учету отдельных категорий работников.
1. Военный учет внешних совместителей
Статьей 34 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» установлено, что персональный учет призывников, военнообязанных и резервистов предусматривает учет сведений о таких лицах по месту их работы или обучения.
Совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии (статья 1021 КЗоТ).
Порядок организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов утвержден постановлением КМУ от 30.12.2022 №1487 (далее – Порядок) не разграничивает ведение военного учета совместителей и работников, работающих по основному месту работы.
Следовательно, из приведенных норм законодательства можно заключить, что ВО работников, работающих по совместительству, осуществляется в общем порядке.
2. Военный учет внутри перемещенных лиц
Пунктом 21 Порядка определено, что взятие граждан, прибывших с временно оккупированных территорий Украины, на персонально-первичный и персональный военный учет осуществляется после взятия таких лиц на учет внутри перемещенных лиц и военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки.
Следовательно, если военнообязанный имеет статус внутренне перемещенного лица, он обязан стать на военный учет в ТЦК по новому месту жительства. В этом случае ВО таких лиц на предприятии ведется на общих условиях.
Если работник не стал на военный учет по новому месту жительства, его прием на работу будет нарушением требований Порядка, за которое предприятие могут привлечь к ответственности.
3. Какие специальности женщин подлежат военному учету
Соответственно пункту 11 статьи 1 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе» обязательному военному учету подлежат женщины, окончившие учреждения профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования и получившие медицинскую или фармацевтическую специальность.
При этом такие женщины должны быть пригодны к прохождению военной службы по состоянию здоровья и возрасту.
Кроме того, женщины имеют право стать на ВО по собственному желанию, если их специальность или профессия родственны соответствующей военно-учетной специальности. Ознакомиться с перечнем таких профессий можно по ссылке.
Ответы на другие вопросы по военному учету ищите в наших следующих статьях
О типичных ошибках и ответственности при ведении ВО читайте по ссылке.
Владимир Дышлюк
Юрист юридической фирмы «BIRES»
