В июле 2025 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект под № 13507 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления признаков наличия трудовых отношений». С полным текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке.
Какова суть законопроекта №13507
Документ предлагает дополнить Кодекс законов о труде Украины новой статьей 3¹ «Признаки наличия трудовых отношений».
Документом предлагается дополнить Кодекс законов о труде Украины статьей 3¹ «Признаки наличия трудовых отношений».
В соответствии с проектом, работы или услуги могут быть признаны судом выполненными в рамках трудовых отношений, если одновременно установлено не менее семи из девяти признаков.
Какие девять признаков трудовых отношений
- 1) Личное выполнение лицом работы по конкретной квалификации, профессии, должности, без возможности перепоручения третьим лицам;
- 2) Выполнение работ или оказание услуг по непосредственному поручению и под неограниченным контролем заказчика;
- 3) Установление заказчиком графика работы, продолжительности рабочего времени, правил внутреннего трудового распорядка и обязательность выполнения приказов в пределах должностных обязанностей;
- 4) Интеграция исполнителя в производственный процесс и служебную иерархию;
- 5) Систематическая выплата вознаграждения, составляющая 80% и более общего дохода исполнителя за последние 24 месяца;
- 6) Прямая компенсация заказчиком производственных затрат исполнителя;
- 7) Получение оплачиваемых отпусков и других социальных гарантий, предусмотренных КЗоТ;
- 8) Обеспечение условий труда, в том числе предоставление оборудования, инструментов, материалов и т. д. исключительно заказчиком;
- 9) Финансирование обучения исполнителя за счет заказчика.
Какие исключения из правил законопроекта №13507
Не считается фактическим допуском к работе без оформления трудового договора (если работы или услуги не признаны судом такими, что выполнены в рамках трудовых отношений):
- заключение договора между юридическим лицом и ФЛП;
- заключение гиг-контракта — при условии, что суд не признал такие отношения трудовыми.
Кто может обратиться в суд
Таким образом, только суд имеет полномочия устанавливать, являются ли договорные отношения (договор ГПХ, о выполнении работ, оказании услуг и т. д.) трудовыми.
Законопроект не уточняет, кто именно имеет право подать иск о признании отношений трудовыми.
Вероятно, это смогут делать:
- контролирующие органы;
- непосредственные участники договорных отношений.
Какие штрафы за нарушение
На основании решения суда Гоструда сможет наложить штраф, предусмотренный статьей 265 КЗоТ — от 10 до 30 минимальных заработных плат. В 2025 году это составляет от 80 000 до 240 000 грн.
Как избежать риска
Доказать наличие одновременно семи признаков в суде будет сложно. Правильно оформленный гражданско-правовой или хозяйственный договор значительно уменьшает риск его переквалификации в трудовые отношения.
