Автор: bires

Останніми днями в мережі Інтернет з’являється інформації про прийняття Кабміном рішення щодо скасування, призупинення або відміни бронювання військовозобов’язаних працівників. Можна побачити різні, інколи протилежні точки зору на це питання, що викликає певне занепокоєння у роботодавців. Особливо у тих, хто вже забронював своїх працівників або планує це зробити. Давайте з’ясуємо. Що ж саме сьогодні  відбувається з… Читати далі Призупинення бронювання

Компанії почали активно використовувати процедуру бронювання працівників через застосунок «Дія». Однією з переваг електронного бронювання є колосальна різниця в часі опрацювання списків військовозобов’язаних, що пропонуються до бронювання. Так, результати опрацювання поданих списків можна побачити в середньому через 1-2 години після їх подання. Проте, як показує практика, новий механізм бронювання також створює чимало проблем, які потребують… Читати далі Бронювання працівників підприємства через Дію: юридичні нюанси та практичні рекомендації

Поточна ситуація щодо бронювання працівників підприємства викликає надзвичайну стурбованість у власників бізнесу. Насправді їхню стурбованість можна зрозуміти. У зв’язку з недосконалою організацією цієї процедури бронювання часто роботодавці не можуть досягти позитивного для себе результату та зберегти свій найцінніший ресурс – людей.  Так, абзац 2 пункту 11 Порядку бронювання №76 визначає, що зазначення в рішенні Мінекономіки… Читати далі Як діяти бізнесу під час бронювання, якщо працівник не оновив дані в ТЦК та СП

На кожному підприємстві , а також у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, повинен бути базовий пакет кадрових документів, які регулюють умови роботи, відпочинку та оплати праці. Фактично більшість з них можна замінити колективним договором. Але процедура його розробки, укладення та реєстрації досить складна. Та й на сьогодні його укладення не є обов’язковим. Саме тому… Читати далі Базовий пакет кадрових документів, який має бути на кожному підприємстві

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний надавати працівникам час для відпочинку. До нього включаються перерви в роботі, оплачувані відпустки та вихідні дні. Загальний порядок надання відпусток та вихідних (їх оформлення) досить простий та зрозумілий. Однак на практиці часто виникає питання, що робити в не зовсім стандартних випадках. Тож розглянемо декілька прикладів щодо дій роботодавця та… Читати далі Нестандартні ситуації при наданні відпусток та вихідних