Стаття 40 Кодексу законів про працю України визначає прогул як підставу для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Тобто, якщо працівник без поважних причин не вийшов на роботу, роботодавець має законне право звільнити такого працівника. Більш того, прогулом вважається відсутність працівника на робочому місця більше трьох годин протягом робочого дня. Однак, просто так, без дотримання визначеної… Читати далі Покрокова інструкція зі звільнення працівника за прогул
Покрокова інструкція зі звільнення працівника за прогул