Розподіл авторських прав між працівником і роботодавцем з 2026 року

01 лютого 2026 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Цивільного кодексу України щодо вдосконалення окремих положень у частині майнових прав інтелектуальної власності». Документ суттєво змінює підхід до розподілу авторських прав на об’єкти, створені у межах трудових відносин. Особливо актуальними нові правила є для ІТ-компаній, креативного бізнесу, стартапів та підприємств оборонного сектору.

Розглянемо, що саме змінилося та які наслідки це матиме для роботодавців і працівників.

Хто є суб’єктом права інтелектуальної власності?

Відповідно до ст. 421 ЦК України, суб’єктами права інтелектуальної власності є:

• творець об’єкта (автор, винахідник, виконавець тощо);
• інші учасники цивільних відносин (зокрема роботодавець).

Ключові зміни стосуються саме ст. 429 ЦК України — розподілу прав на об’єкт, створений у зв’язку з виконанням трудового договору.

Кому належать права на службовий твір з 2026 року?

1. Особисті немайнові права

Право авторства (право бути визнаним творцем об’єкта) завжди належить працівникові, який створив відповідний об’єкт.

Ці права є невідчужуваними.

2. Майнові права інтелектуальної власності

Майнові права на об’єкт, створений у зв’язку з виконанням трудового договору:

• належать спільно працівникові та роботодавцю,
• якщо інше прямо не встановлено договором.

При цьому до роботодавця майнові права переходять з моменту створення об’єкта, однак режим їх реалізації визначається саме договором.

Важливо: якщо в трудовому договорі або Гіг-контракті не врегульовано порядок переходу прав, за замовчуванням виникає режим спільної власності.

Особливості для військовослужбовців

Закон окремо врегульовує питання прав на об’єкти, створені військовослужбовцями під час служби:

• особисті немайнові права залишаються за військовослужбовцем;
• майнові права належать державі (Міноборони, Генштабу, військовій частині тощо);
• винагорода за передання майнових прав не передбачається.

Чому це важливо для бізнесу?

Нові положення ЦКУ фактично змінюють баланс інтересів сторін.

Якщо раніше багато компаній автоматично вважали, що всі права повністю належать роботодавцю, то тепер:

• без належного договору виникає спільна власність;
• працівник потенційно може претендувати на частку прав після звільнення;
• можливі ризики при продажі бізнесу, залученні інвесторів або аудиті IP-активів.

Особливо критично це для:

• ІТ-компаній;
• резидентів Дія.City;
• креативних агентств;
• R&D-підрозділів;
• стартапів.

Роль трудового договору та Гіг-контракту

Нові норми дозволяють сторонам самостійно врегулювати:

• обсяг переданих майнових прав;
• момент їх переходу;
• порядок використання об’єкта;
• умови виплати винагороди;
• порядок передачі вихідних матеріалів;
• відповідальність сторін.

Саме тому трудовий договір або Гіг-контракт стають ключовим інструментом захисту інтересів роботодавця.

Якщо питання інтелектуальної власності не врегулювати заздалегідь, це може створити серйозні юридичні ризики в майбутньому.

Що варто зробити вже зараз?

Роботодавцям доцільно:

✔️ Провести аудит чинних трудових договорів
✔️ Переглянути Гіг-контракти
✔️ Врегулювати порядок передачі майнових прав
✔️ Передбачити механізм виплати винагороди
✔️ Узгодити порядок використання результатів роботи після звільнення працівника

Своєчасне оновлення договірної бази допоможе уникнути спорів та мінімізувати ризики для бізнесу.

Висновки

Розподіл авторських прав між працівником і роботодавцем з 2026 року створюють нову правову модель — спільність майнових прав за замовчуванням.

Це означає, що без належного договірного врегулювання бізнес може зіткнутися з непередбачуваними наслідками.

Якщо вам необхідна допомога у розробці трудових договорів або Гіг-контрактів з урахуванням нових вимог законодавства, звертайтеся до фахівців.

Правильна юридична конструкція сьогодні — це захист активів компанії завтра.