Часто з метою оптимізації бізнес-процесів у компанії виникає потреба в залученні додаткових працівників. Найпоширеніші шляхи – аутсорсинг та аутстафінг. Яку ж модель обрати?
Для цього необхідно зрозуміти, що ж являють собою ці механізми.
Так, аутсорсинг – це по своїй суті договір виконання робіт або надання послуг, відповідно до якого певні бізнес-процеси або їх етапи покладаються на інше підприємство. Наприклад – юридичні або бухгалтерські послуги. За таким договором підприємство-замовник оплачує результат роботи, а не сам процес. Всі ризики щодо своєчасного та якісного надання послуг несе виконавець.
На відміну від аутсорсингу, аутстафінг передбачає «оренду» працівника для подальшої роботи в підприємства-замовника. Тобто, в цьому випадку замовник оплачує роботу переданих йому працівників, а не її результат. По суті, замовник отримує працівників, роботодавцем яких виступає компанія-аутстафер. Перевага аутстафінгу – замовник може визначати, оперативно ставити, змінювати та контролювати виконання працівниками його завдань.
Проте, законом передбачено випадки, в яких підприємству забороняється використовувати послуги аутстафінгу:
– протягом останнього року в компанії відбувалось скорочення чисельності працівників;
– в компанії не дотримано нормативну чисельність працівників для основного виробництва;
– для виконання робіт підвищеної небезпеки та робіт із шкідливими умовами праці.
При цьому, в обох випадках роботодавцем для працівників, що надають послуги, виступає компанія, що надає послуги. Вона ж веде кадровий облік та сплачує всі необхідні податки.
Загалом, аутсорсинг та аутстафінг дає можливість законно залучити кваліфікованих працівників без укладення трудового договору, знизивши при цьому витрати на кадровий та бухгалтерський облік.
Але перед обранням свого варіанту необхідно проаналізувати, який саме буде оптимальним для Вашого підприємства та уважно підійти до укладання договору з компанією, що надає послуги.
Bires Law Firm допоможе Вам правильно скласти договір та стане Вашим надійним партнером у вирішенні проблем.
