В умовах постійного карантину, з метою оптимізації бізнес-процесів та зменшення витрат все частіше виникає необхідність перевести працівників на дистанційну роботу.
При цьому варто враховувати останні зміни в законодавстві про працю. В 2021 році законодавцем чітко визначено форми роботи на відстані та вимоги до оформлення таких трудових відносин.
Відповідно до останніх змін в законодавстві встановлено:
При укладенні трудового договору про дистанційну або надомну роботу письмова форма договору являється обов’язковою (ст. 24 КЗпП).
Крім того, КЗпП передбачено наступне. Типові форми договорів про дистанційну та надомну роботу затверджуються центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
На виконання зазначених вимог Мінекономіки затверджено типові форми трудових договорів, ознайомитися з якими можна за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886-21#Text.
Отже, виходячи з аналізу діючого законодавства про працю, при переведенні працівників на дистанційну роботу, укладення трудового договору в письмовій формі з використанням типових форм є обов’язковим
