10 червня 2021 року набирає чинності закон, яким вводяться в дію електронні трудові книжки.
Як отримати електронну трудову книжку?
Закон передбачає наступне. Відомості про трудову діяльність працівника можуть вноситися до Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування протягом перехідного періоду – 5 років.
Вносити інформацію до реєстру мають право як роботодавці, так і працівники, за наявності електронного цифрового підпису. В подальшому, для працевлаштування достатньо надати роботодавцю витяг з реєстру, в якому буде зазначено трудовий стаж та попередні місця роботи.
Тобто, «отримувати» електронну трудову книжку не потрібно, вся інформація зберігатиметься в реєстрі та буде доступна в особистому кабінеті.
Для тих, хто вже готовий перейти на електронні трудові книжки. На порталі електронних послу Пенсійного фонду діє сервіс «Відомості про трудову діяльність», скористатись яким можна за посиланням: https://portal.pfu.gov.ua/sidebar/Templates/Default.
Паперові трудові книжки продовжують діяти одночасно з електронними. Якщо працівник виявить бажання, то роботодавець буде змушений вести паперовий та електронний облік одночасно.
Ведення електронних трудових книжок дасть змогу роботодавцям отримати об’єктивну та більш детальну інформацію про попередній стаж працівника. Адже до реєстру буде вноситись інформація не лише про місце роботи та підстави звільнення, а й про проходження стажування, результати атестації умов праці та про стаж, отриманий за кордоном (за умови офіційного працевлаштування).
Також працівник вже не зможе «загубити» трудову книжку. Щоб приховати такі підстави звільнення, як прогул, невідповідність займаній посаді, поява на роботі в нетверезому стані тощо.
Детальніше про перехід на електронні трудові книжки незабаром розповімо в нашому наступному відео
