Військовий облік, ведення військового обліку – досить непростий процес, який потребує значних витрат часу. Особливо на підприємстві з великою кількістю військовозобов’язаних працівників. В процесі оформлення документів виникає безліч питань. В тому числі, при виникненні нестандартних прямо не врегульованих чинним законодавством ситуацій.
Ми проаналізували питання, що найчастіше виникають у роботодавців.
Ця стаття присвячена військовому обліку окремих категорій працівників.
1. Військовий облік зовнішніх сумісників
Статтею 34 Закону України “Про військовий обов’язок та військову службу” встановлено, що персональний облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання.
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (стаття 102¹ КЗпП).
Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок) не розмежовує ведення військового обліку сумісників та працівників, які працюють за основним місцем роботи.
Отже, з наведених норм законодавства можна зробити висновок, що ВО працівників, які працюють за сумісництвом, здійснюється в загальному порядку.
2. Військовий облік внутрішньо переміщених осіб
Пунктом 21 Порядку визначено, що взяття громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, на персонально-первинний та персональний військовий облік здійснюється після взяття таких осіб на облік внутрішньо переміщених осіб та на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки.
Отже, якщо військовозобов’язаний має статус внутрішньо переміщеної особи, він зобов’язаний стати на військовий облік до ТЦК за новим місцем проживання. В цьому випадку ВО таких осіб на підприємстві ведеться на загальних умовах.
Якщо ж працівник не став на військовий облік за новим місцем проживання, його прийом на роботу буде порушенням вимог Порядку, за яке підприємство можуть притягнути до відповідальності.
3. Які спеціальності жінок підлягають військовому обліку
Відповідно пункту 11 статті 1 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» обов’язковому військовому обліку підлягають жінки, які закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.
При цьому, такі жінки повинні бути придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком.
Крім того, жінки мають право стати на ВО за власним бажанням, якщо їх спеціальність або професія споріднені з відповідною військово-обліковою спеціальністю. Ознайомитися з переліком таких професій можна за посиланням.
Відповіді на інші питання щодо ведення військового обліку шукайте в наших наступних статтях
Про типові помилки та відповідальність при веденні ВО читайте за посиланням.
Володимир Дишлюк
Юрист Bires Law Firm
