Кадровий аудит

Юридичний аналіз документації, яка регулює питання праці на підприємстві (базовий перелік): 

• Перевірка кадрових питань з переліку питань, що вивчаються під час інспекційного відвідування Держпраці
• Аналіз внутрішніх локальних нормативних актів, Положень та Правил, відповідність ЛНА потребам підприємства
• Перевірка наявності та правильності оформлення (ведення) кадрових документів:
• трудових книжок (у т.ч. строки оформлення, правильність оформлення трудових книжок та вкладишів до них, правильність внесення відомостей у трудові книжки, облік та зберігання трудових книжок)
• особових справ, особових карток П-2 (або іншої форми, затвердженої       підприємством), кадрових наказів, заяв
• посадових інструкцій, трудових договорів, договорів ЦПХ тощо
• Перевірка правильності оформлення щорічних, соціальних та відпусток окремим категоріям працівників, планових графіків відпусток
• Перевірка дотримання законодавства при звільненні працівників та розрахунків при звільненні
• Перевірка заповнення відомостей та ведення військового обліку
• Перевірка основних процесів і процедур кадрового адміністрування
• Перевірка правильності оформлення сумісництва та суміщення (за наявності)
• Документи осіб з інвалідністю (іпр, мсек), дотримання квоти по інвалідам

За результатами аналізу кадрових документів складається комплексний висновок, в якому зазначаються всі виявлені недоліки, невідповідність/наявність/повнота/відсутність необхідних документів, та надаються рекомендації щодо їх усунення. Також надається вичерпний перелік документів, які необхідно розробити, актуалізувати або впровадити на підприємстві