Адреса
Контакти
Адреса
Контакти
Адреса
Контакти
Адреса
Контакти
Юридичний супровід бізнесу
Юридичні послуги для фізичних осіб
Правова допомога в сферах ведення господарської діяльності, банківського і фінансового права, екологічного права, корпоративного права, нерухомості та земельного права, оподаткування, реструктуризації та банкрутства, трудового та сімейного права і багато іншого.
Корпоративний договір – це потужний інструмент захисту інтересів засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Він являє собою письмову угоду, яка укладається між учасниками (або між учасниками та самим Товариством) і визначає, як вони будуть реалізовувати свої права та обов’язки щодо управління компанією.
На відміну від Статуту, який є публічним документом, Корпоративний договір є конфіденційним і дозволяє детально прописати критично важливі для бізнесу механізми: порядок вирішення конфліктних ситуацій та спорів, механізми продажу часток, фінансування та зобов’язання неконкуренції (NCA).
01
Юридична консультація та аналіз документів
02
Складання проєкту договору
Розробка проєкту Корпоративного договору з чіткими формулюваннями, що унеможливлюють подвійне тлумачення згідно Вашого запиту
03
Узгодження та фіналізація
Презентація, обговорення та узгодження фінальної редакції зі Сторонами договору
04
Юридичний супровід процедури підписання Корпоративного договору (за бажанням)
Організація нотаріального підписання договору (нотаріальне посвідчення не є обов’язковим, але можливе за бажанням)
Корпоративний договір в Україні не підлягає обов’язковій реєстрації в Єдиному державному реєстрі (ЄДР) і є внутрішнім конфіденційним документом між учасниками товариства, що регулює їхні права та обов’язки поза межами статуту, забезпечуючи конфіденційність домовленостей
Термін розробки драфту корпоративного договору
від 5 робочих днів залежно від кількості механізмів та складності моделі;
Вартість юридичних послуг
індивідуально,залежно від кількості механізмів та складності моделі.
років практичного досвіду
організаційно-правових форм можемо зареєструвати
реєстрацій змін в реєстрі юридичних осіб щорічно
реєструємо
щомісяця
Запобігання корпоративним конфліктам
чітко прописані правила взаємодії між учасниками зменшують ризик виникнення спорів, блокування рішень та зловживань корпоративними правами.
Захист інтересів інвесторів та міноритаріїв
передбачаються механізми захисту від витіснення, розмивання часток, нав’язування рішень більшістю.
Гнучке регулювання внутрішніх домовленостей
договір не реєструється в ЄДР, що дозволяє сторонам встановлювати неформалізовані, але юридично обов’язкові правила.
Визначення чіткої системи управління компанією
регулюються повноваження директорів, виконавчих органів, механізми голосування, кворум, порядок прийняття рішень, залучення арбітра тощо.
Контроль за розпорядженням частками
Можна встановити механізми, що мінімізують небажаний перехід часток.
Конфіденційність домовленостей
Статут публічний, а корпоративний договір – конфіденційний. Це дозволяє приховати умови інвестицій, розподілу впливу, управлінських домовленостей.
Механізми вирішення спорів
Сторони можуть визначити альтернативні способи вирішення конфліктів: переговори, медіація, арбітраж.
Уникнення блокування діяльності компанії
Типові ситуації передбачаються заздалегідь та прописуються механізми виходу з тупикових ситуацій.
Чим Корпоративний договір відрізняється від Статуту?
Конфіденційністю та гнучкістю. Статут публічний та має бути зареєстрований. Корпоративний договір дозволяє прописати індивідуальні умови, побажання та зобов’язання, які неможливо включити до Статуту (наприклад, штрафи за порушення правил голосування, умови продажу частки та розподілу дивідендів тощо).
Чи є Корпоративний договір обов'язковим документом?
Ні, але вкрай рекомендований. Він є добровільним, але його відсутність — це прямий шлях до корпоративних конфліктів та судових спорів.
Чи можна укласти Корпоративний договір після реєстрації ТОВ?
Так. Корпоративний договір може бути укладений як на етапі створення, так і в будь-який момент діяльності ТОВ.
Чи потрібно реєструвати Корпоративний договір?
Ні. Корпоративний договір не підлягає обов’язковій державній реєстрації. За бажанням учасників. Це двосторонній або багатосторонній договір, чинний лише між сторонами, які його підписали.
Як забезпечується виконання умов Корпоративного договору?
Виконання забезпечується механізмами, прописаними в самому Корпоративному договорі (наприклад, штрафи, відступлення частки, опціони). У разі порушення, постраждала сторона має право звернутися до суду з вимогою виконання умов.
Чи потрібно реєструвати або нотаріально посвідчувати корпоративний договір між учасниками ТОВ?
Закон вимагає письмової форми договору. Обовʼязкова державна реєстрація та нотаріальне посвідчення не передбачені.
Чи можна вносити зміни до корпоративного договору після його підписання?
Так, зміни вносяться за домовленістю сторін з дотриманням законодавства та порядку, визначеного договором.
Спільний бізнес починається з домовленостей між партнерами. Усні домовленості з часом можуть втратити чіткість, а погляди учасників на розвиток компанії – змінитися. Для врегулювання таких питань сторони укладають корпоративний договір.
Документ визначає порядок реалізації корпоративних прав і повноважень, а також фіксує домовленості сторін щодо діяльності товариства. Корпоративний договір між засновниками ТОВ може бути укладений на етапі створення компанії або вже під час її роботи. Юристи Bires Law Firm здійснюють юридичну підготовку корпоративних договорів з урахуванням структури бізнесу та інтересів учасників.
Корпоративний договір між учасниками ТОВ – це договір, сторони якого зобовʼязуються реалізовувати свої права та повноваження певним чином або утримуватися від їх реалізації. Документ укладається у письмовій формі та може бути оплатним або безоплатним.
Сторонами договору можуть бути учасники ТОВ, саме товариство або треті особи, якщо це відповідає змісту домовленостей. Документ може регулювати питання управління товариством, голосування, розпорядження частками та реалізації інших корпоративних прав. Закон також передбачає можливість визначити умови, за яких учасник має право або обовʼязок придбати чи відчужити частку в статутному капіталі.
Учасники можуть по-різному бачити порядок фінансування бізнесу, залучення інвестицій, продажу частки або прийняття управлінських рішень. Корпоративний договір фіксує погоджену модель поведінки сторін у таких ситуаціях. У документі можуть бути передбачені:
Зміст договору залежить від потреб конкретного бізнесу. Для одних партнерів основним питанням є продаж частки, для інших – розподіл повноважень або захист інтересів міноритарного учасника.
Корпоративний договір дає можливість детально врегулювати відносини між учасниками. Він може містити домовленості, які недоцільно включати до статуту. За загальним правилом зміст договору є конфіденційним, якщо інше не встановлено законом або самим документом. Для окремих категорій сторін можуть діяти спеціальні правила щодо розкриття інформації.
До основних переваг договору належать:
Корпоративний договір не замінює статут. Це окремий документ, який регулює відносини його сторін у межах законодавства.
Корпоративний договір укладається в письмовій формі. Недотримання письмової форми тягне за собою нікчемність документа. У договорі доцільно визначити дату укладення, строк дії, права та обовʼязки сторін, порядок реалізації домовленостей і наслідки їх порушення. Зміст документа не може суперечити законодавству.
Зокрема, нікчемним є договір, який встановлює обовʼязок учасників голосувати відповідно до вказівок органів управління товариства. Тому юридична підготовка корпоративного договору між засновниками ТОВ має включати перевірку кожного положення до його підписання.
Створення корпоративного договору починається з аналізу бізнес-моделі компанії, складу учасників, розподілу часток, статуту та домовленостей партнерів. Після цього визначаються питання, які потребують окремого договірного врегулювання.
Процес підготовки може включати такі етапи:
юридичний супровід створення корпоративного договору між учасниками ТОВ може охоплювати весь процес або окремі його етапи. Під час корпоративних змін також може знадобитися юридичний супровід подання структури власності юридичної особи.
Статут є установчим документом товариства. Він визначає загальні правила діяльності юридичної особи та використовується у корпоративних і реєстраційних процедурах.
Корпоративний договір регулює реалізацію прав і повноважень його сторін. Він може деталізувати порядок голосування, відчуження часток, фінансування бізнесу та взаємодії партнерів.
Статут є документом товариства, а корпоративний договір – домовленістю його учасників. За загальним правилом зміст договору має конфіденційний характер. Договір не скасовує статут і не замінює статут, ці документи існують одночасно і регулюють різні взаємовідносини сторін. У разі зміни корпоративної структури може додатково знадобитися супровід зміни розміру статутного капіталу (СК).
Типовий шаблон корпоративного договору не завжди враховує структуру бізнесу та реальні домовленості партнерів. Юристи Bires Law Firm аналізують корпоративні документи, склад учасників і питання, які потрібно врегулювати. Підготовка корпоративного договору між учасниками ТОВ адвокатами компанії може включати розробку проєкту, юридичну перевірку умов, узгодження редакції договору між сторонами та супровід його підписання. Особлива увага приділяється чіткості формулювань та відповідності документа законодавству.
Ціна послуги в Україні залежить від кількості сторін, структури бізнесу, складності домовленостей і необхідного обсягу роботи. Після первинного аналізу юрист визначає перелік завдань та формує індивідуальну комерційну пропозицію. Вартість може відрізнятися для підготовки документа за стандартними умовами та для розробки складної моделі взаємодії партнерів.
У Bires Law Firm можна замовити підготовку корпоративного договору між учасниками ТОВ та юридичний супровід його розробки. Наші юристи аналізують документи товариства, домовленості партнерів і визначають оптимальний формат роботи.
Захистіть свій бізнес від майбутніх ризиків – залиште заявку на консультацію вже сьогодні.