+38 096 106 20 56 Зателефонувати
BIRES_white

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

[email protected]

Контакти

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

Контакти

+38 096 106 20 56 Зателефонувати
BIRES_white

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

[email protected]

Контакти

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

Контакти

BIRES

Юридичний супровід бізнесу

Юридичні послуги для фізичних осіб

Правова допомога в сферах ведення господарської діяльності, банківського і фінансового права, екологічного права, корпоративного права, нерухомості та земельного права, оподаткування, реструктуризації та банкрутства, трудового та сімейного права і багато іншого.

Корпоративний договір між засновниками ТОВ

Залишити заявку

Корпоративний договір – це потужний інструмент захисту інтересів засновників (учасників) Товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Він являє собою письмову угоду, яка укладається між учасниками (або між учасниками та самим Товариством) і визначає, як вони будуть реалізовувати свої права та обов’язки щодо управління компанією.

На відміну від Статуту, який є публічним документом, Корпоративний договір є конфіденційним і дозволяє детально прописати критично важливі для бізнесу механізми: порядок вирішення конфліктних ситуацій та спорів, механізми продажу часток, фінансування та зобов’язання неконкуренції (NCA).

Як ми працюємо

01

Юридична консультація та аналіз документів

  • Детальне вивчення бізнес-моделі компанії, Статуту та побажань учасників щодо контролю, ризиків та виходу з бізнесу
  • Підготовка індивідуального переліку корпоративних прав та обов’язків, визначення “червоних ліній” та обов’язкових умов для відображення в Корпоративному договорі

02

Складання проєкту договору

Розробка проєкту Корпоративного договору з чіткими формулюваннями, що унеможливлюють подвійне тлумачення згідно Вашого запиту

03

Узгодження та фіналізація

Презентація, обговорення та узгодження фінальної редакції зі Сторонами договору

04

Юридичний супровід процедури підписання Корпоративного договору (за бажанням)

Організація нотаріального підписання договору (нотаріальне посвідчення не є обов’язковим, але можливе за бажанням)

 

Корпоративний договір в Україні не підлягає обов’язковій реєстрації в Єдиному державному реєстрі (ЄДР) і є внутрішнім конфіденційним документом між учасниками товариства, що регулює їхні права та обов’язки поза межами статуту, забезпечуючи конфіденційність домовленостей

Вартість та строки

img

Термін розробки драфту корпоративного договору

від 5 робочих днів залежно від кількості механізмів та складності моделі;

briefcase

Вартість юридичних послуг

індивідуально,залежно від кількості механізмів та складності моделі.

Результати нашої ефективності

Your success is our goal!

років практичного досвіду

0 +

організаційно-правових форм можемо зареєструвати

0 +

реєстрацій змін в реєстрі юридичних осіб щорічно

0 +

реєструємо
щомісяця

0 +

Що ви
отримаєте?

Запобігання корпоративним конфліктам

чітко прописані правила взаємодії між учасниками зменшують ризик виникнення спорів, блокування рішень та зловживань корпоративними правами.

передбачаються механізми захисту від витіснення, розмивання часток, нав’язування рішень більшістю.

договір не реєструється в ЄДР, що дозволяє сторонам встановлювати неформалізовані, але юридично обов’язкові правила.

регулюються повноваження директорів, виконавчих органів, механізми голосування, кворум, порядок прийняття рішень, залучення арбітра тощо.

Можна встановити механізми, що мінімізують небажаний перехід часток.

Статут публічний, а корпоративний договір – конфіденційний. Це дозволяє приховати умови інвестицій, розподілу впливу, управлінських домовленостей.

Сторони можуть визначити альтернативні способи вирішення конфліктів: переговори, медіація, арбітраж.

Типові ситуації передбачаються заздалегідь та прописуються механізми виходу з тупикових ситуацій.

Заповніть форму нижче,
ми зв’яжемось з вами

Заповніть форму нижче, ми зв’яжемось з вами

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Checkboxes

Новини

Новини

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Поширені питання

Поширені питання

Конфіденційністю та гнучкістю. Статут публічний та має бути зареєстрований. Корпоративний договір дозволяє прописати індивідуальні умови, побажання та зобов’язання, які неможливо включити до Статуту (наприклад, штрафи за порушення правил голосування, умови продажу частки та розподілу дивідендів тощо).

Ні, але вкрай рекомендований. Він є добровільним, але його відсутність — це прямий шлях до корпоративних конфліктів та судових спорів.

Так. Корпоративний договір може бути укладений як на етапі створення, так і в будь-який момент діяльності ТОВ.

Ні. Корпоративний договір не підлягає обов’язковій державній реєстрації. За бажанням учасників. Це двосторонній або багатосторонній договір, чинний лише між сторонами, які його підписали.

Виконання забезпечується механізмами, прописаними в самому Корпоративному договорі (наприклад, штрафи, відступлення частки, опціони). У разі порушення, постраждала сторона має право звернутися до суду з вимогою виконання умов.

Розгорнути

Наші юристи допоможуть підготувати корпоративний договір з урахуванням ваших побажань та домовленостей, який мінімізує ризики корпоративних конфліктів та забезпечить стабільність управління.

Правильно складений корпоративний договір формує сталі правила взаємодії між власниками бізнесу та дозволяє уникнути ситуацій, які часто призводять до блокування діяльності компанії або судових спорів.

Ми створюємо Корпоративні договори, які включають регулювання наступних ключових питань:

  • Механізми вирішення спорів та запобігання конфліктам: алгоритми дій, коли голоси учасників розділилися 50/50
  • Зобов’язання учасників: фінансування діяльності, неконкуренція, нерозголошення конфіденційної інформації, розподілу відповідальності та функцій управління
  • Умови продажу або викупу часток: введення опціонів (право примусово викупити, право примусово продати), право продати свою частку на тих же умовах, що й інший учасник та право вимагати продажу частки
  • Порядок голосування: зобов’язання голосувати певним чином на загальних зборах або утримуватися від голосування
  • Виплата дивідендів: чітке визначення умов та порядку розподілу прибутку

Вступ нових учасників та їхні права

Дізнатися більше