04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9
04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9
04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9
04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9
Юридическое сопровождение бизнеса
Юридические услуги для физических лиц
Правовая помощь в сферах ведения хозяйственной деятельности, банковского и финансового права, экологического права, корпоративного права, недвижимости и земельного права, налогообложения, реструктуризации и банкротства, трудового и семейного права и многое другое.
Преимущество сотрудничества с Bires — Вы получаете специалиста по воинскому учету и юриста одновременно. Возможность довериться специалистам со значительным практическим опытом и квалификацией, которые специализируются на воинском учете.
Комплексный подход, эффективность и безопасность.
01
Знакомство с компанией
Анализ штатного расписания, категорий работников в соответствии с различными группами воинского учета, определение наличия/отсутствия необходимых документов
02
Подготовка и направление коммерческого предложения
с учетом результатов проведенного анализа
03
Заключение договора
о предоставлении услуг, который включает их полный перечень и стоимость
04
Персональный специалист
который закрепляется за Вашей компанией для профессионального сопровождения и ведения воинского учета, предоставления консультаций по связанным вопросам, взаимодействия с ТЦК и другими уполномоченными органами
От 6 месяцев
Минимальный срок заключения договора о предоставлении услуг
От 500 гривен за каждого военнообязанного
в зависимости от штата компании
лет практического опыта
проведенных кадровых аудитов и системы охраны труда
разработаны кадровые документы и документы по охране труда
консультаций по вопросам подготовки к проверке Гоструда
стоимость аутсорсинга дешевле содержания в штате опытного специалиста по ведению воинского учета
в предоставлении услуг в отличие от штатных специалистов (отсутствие отпусков, больничных, расходов на организацию рабочего места и т.д.)
за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации
организации, контроля и ведения воинского учета на предприятии
и надежных партнеров со значительным практическим опытом, которая сопровождает компанию
No results found.
Так, законодательством предусмотрено, что ведение воинского учета возлагается на лицо из службы персонала, а при его отсутствии — на работника, который ведет учет работников. Поэтому в штате предприятия обязательно должен быть работник, который официально отвечает за ведение воинского учета. Информация о таком работнике подается в ТЦК по местонахождению предприятия.
Мы всегда стараемся организовывать комфортный формат взаимодействия. После подписания договора, получения всей необходимой информации, мы удаленно выполняем запланированный фронт работ. С вашей стороны только должно быть назначено лицо, ответственное за ведение воинского учета. Весь фронт работ выполняем мы: организация и ведение воинского учета. Коммуникация при необходимости происходит удобным способом с помощью мессенджеров и электронной почты.
Каждое юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, в штате которого есть военнообязанные лица, должно вести воинский учет. На сегодня исключение составляют только физические лица-предприниматели (ФЛП). Законодательством не предусмотрено ведение воинского учета ФЛП, даже если они используют труд наемных работников.
Преимуществ много и из основных это:
Отсутствие на предприятии воинского учета является нарушением законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации. За указанное нарушение в период военного положения на руководителя предприятия может быть наложен штраф в размере от 34 000,00 грн. до 59 500,00 грн.
При приеме на работу работодатель обязан взять у работника копию военно-учетного документа. Таким документом может быть военный билет, временный военный билет и приписное удостоверение. Копии этих документов обязательно должны храниться в личном деле работника. По действующему законодательству принимать на работу призывников, военнообязанных и резервистов без военно-учетных документов запрещено.
Сверка проводится один раз в год. При предоставлении услуги по ведению воинского учета наши специалисты составляют график проведения сверок с ТЦК, оформляют необходимые документы и проводят сверку в соответствии с утвержденным графиком.
Так, действующее законодательство требует проводить сверку со всеми ТЦК, в которых стоят на учете работники предприятия. Даже если в каком-то ТЦК стоит на учете лишь один работник, с таким ТЦК тоже необходимо проводить сверку учетных данных.
Нет, такого права у ТЦК нет. Более того, если предприятие обеспечило возможность работнику прибыть в ТЦК — предоставило работнику выходной день и издало соответствующий приказ, прибытие работника в ТЦК — это ответственность самого работника. Но увольнять работника за такие действия предприятие не имеет права.