Казалось бы, все ясно: п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины предусматривает такое основание для расторжения трудового договора как хищение имущества собственника.
Но ведь на практике все не так просто. Нельзя просто выдать приказ и уволить работника за воровство. Даже при наличии у работодателя безоговорочных доказательств – записей с видеокамер, многочисленных свидетельских показаний и т.д.
Во-①, украденное имущество должно находиться на балансе предприятия, в собственности или в аренде. Для того чтобы подтвердить нехватку имущества, необходимо назначить инвентаризационную комиссию, провести инвентаризацию и определить стоимость похищенного.
В зависимости от стоимости украденного работник может быть привлечен к административной (стоимость до 227 гривен) или уголовной (более 227 гривен) ответственности.
Во-вторых. Уволить работника и взыскать с него нанесенный ущерб можно только после того, как приговор суда вступил в законную силу или работник был привлечен к административной ответственности. Для этого необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении хищения, дождаться завершения досудебного расследования и вынесения приговора суда.
Это означает, что пока длится расследование и суд рассматривает дело, работник, которому работодатель больше не может доверять, будет продолжать работать на предприятии.
Поэтому в каждом конкретном случае работодатель должен решать, что ему важнее. Привлечь работника к ответственности и взыскать с него ущерб или как можно быстрее его уволить? В первом случае без качественного сопровождения судебных споров у работодателя есть риск проиграть дело или получить возобновление недобросовестного работника на работе через суд.
Если вы всё же решили максимально быстро расстаться с недобросовестным сотрудником, необходимо определиться с альтернативным основанием для увольнения.
В зависимости от ситуации это может быть: прогул; систематическое невыполнение обязанностей; соглашение сторон. Большинство компаний во избежание подобных ситуаций в будущем выбирают качественный кадровый аутсорсинг. Это позволяет предприятиям передать кадровый учет, подбор персонала и решение трудовых вопросов настоящим профессионалам, тем самым снизив риски для бизнеса.
