Юридичний супровід бізнесу
Юридичні послуги для фізичних осіб
Правова допомога в сферах ведення господарської діяльності, банківського і фінансового права, екологічного права, корпоративного права, нерухомості та земельного права, оподаткування, реструктуризації та банкрутства, трудового та сімейного права і багато іншого.
Перевага співпраці з Bires – Ви отримуєте спеціаліста з військового обліку та юриста одночасно. Можливість довіритися фахівцям із значним практичним досвідом та кваліфікацією, які спеціалізуються на військовому обліку.
Комплексний підхід, ефективність та безпека.
В умовах воєнного стану та постійних змін у законодавстві ведення військового обліку підприємства перестало бути формальністю та стало критично важливим обов’язком для кожного роботодавця. Для бізнесу це не лише про документи, а про реальні ризики: перевірки з боку ТЦК, штрафи, зупинку діяльності, втрату ключових працівників через мобілізацію. Саме тому ведення військового обліку на підприємстві потребує системного та юридично грамотного підходу. Аутсорсинг цієї функції дозволяє бізнесу зосередитися на розвитку, передавши складні процеси професіоналам. Компанія BIRES пропонує комплексні юридичні послуги ведення військового обліку, адаптовані до реалій сьогодення.
Питання військового обліку стосується практично кожного підприємства, незалежно від форми власності чи масштабу діяльності. Законодавство України зобов’язує роботодавців вести облік усіх працівників, які мають статус військовозобов’язаних або підлягають взяттю на облік у ТЦК. Особливо актуальним це стає в період мобілізації, коли контроль з боку держави посилюється, а помилки коштують дорого.
Навіть невеликий бізнес не звільняється від цього обов’язку. Відсутність системи обліку або формальний підхід часто стають причиною проблем. Ведення військового обліку є обов’язковим, якщо:
Ігнорування навіть одного з цих пунктів може призвести до штрафів та адміністративної відповідальності. Саме тому замовити ведення військового обліку заздалегідь – це стратегічно правильне рішення.
Професійні послуги з ведення військового обліку – це не просто заповнення карток. Це комплексна робота, яка охоплює аналіз, організацію, ведення та постійний контроль. Юридичний підхід гарантує, що облік відповідатиме чинним нормам і буде готовий до будь-якої перевірки.
Кожне підприємство має свої особливості, тому послуги адаптуються під конкретний бізнес. До складу послуги входить:
Комплексний підхід дозволяє не лише виконати вимоги закону, а й вибудувати прозору систему, яка працює на бізнес, а не проти нього.
Організація обліку – це поетапний процес, який потребує чіткого плану та відповідальних осіб. При аутсорсингу компанія отримує зрозумілий алгоритм дій і прогнозований результат. Правильна послідовність дій мінімізує ризики та економить час підприємства.
Процес включає такі етапи:
Без досвіду та знань законодавства цей процес перетворюється на джерело постійних проблем для бізнесу.
Найбільша цінність юридичного супроводу полягає у запобіганні ризикам. Помилки у військовому обліку часто виявляються саме під час перевірок, коли виправити їх швидко вже неможливо. Більшість з них виникають через незнання або неправильне тлумачення вимог законодавства.
Юридичне ведення дозволяє уникнути:
Професійний супровід – це інвестиція у стабільність підприємства.
Основні переваги аутсорсингу полягають у зниженні навантаження на штат та підвищенні юридичної безпеки. Бізнес отримує чітку систему обліку без необхідності утримувати окремого спеціаліста. Крім того, послуга дозволяє швидко реагувати на зміни законодавства та вимоги ТЦК.
Компанія BIRES поєднує юридичну експертизу та практичний досвід роботи з підприємствами різних галузей. Ми розуміємо, як працює бізнес в умовах мобілізації, і пропонуємо рішення, які реально працюють. Наш підхід включає не лише ведення військового обліку на підприємстві, а й суміжні процеси, зокрема розробку кадрової документації та аутсорсинг кадрового обліку, що дозволяє вибудувати комплексну систему відповідності законодавству.
Вартість ведення військового обліку залежить від кількості працівників та складності обліку. У BIRES ціна стартує від 550 гривень за працівника, а мінімальний термін співпраці – від 6 місяців. Такий формат дозволяє бізнесу отримати повноцінний супровід і впевненість у результаті.
Якщо вам потрібні надійні юридичні послуги ведення військового обліку, які захищають бізнес від ризиків і проблем, варто звернутися у BIRES.
01
Знайомство з компанією
Аналіз штатного розпису, категорій працівників відповідно до різних груп військового обліку, визначення наявності/відсутності необхідних документів
02
Підготовка та направлення комерційної пропозиції
з урахуванням результатів проведеного аналізу
03
Укладення договору
про надання послуг, який включає їх повний перелік та вартість
04
Персональний спеціаліст
який закріплюється за Вашою компанією для професійного супроводу та ведення військового обліку, надання консультацій з пов’язаних питань, взаємодії з ТЦК та іншими уповноваженими органами
Від 6 місяців
Мінімальний термін укладення договору про надання послуг
в залежності від штату компанії
років практичного досвіду
проведених кадрових аудитів та системи охорони праці
розроблено кадрових документів та документів з охорони праці
консультацій з питань підготовки до перевірки Держпраці
вартість аутсорсингу дешевше за утримання в штаті досвідченого спеціаліста з ведення військового обліку
у наданні послуг на відміну від штатних спеціалістів (відсутність відпусток, лікарняних, витрат на організацію робочого місця тощо)
за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію
організації, контролю та ведення військового обліку на підприємстві
та надійних партнерів зі значним практичним досвідом, яка супроводжує компанію
Так, законодавством передбачено, що ведення свійського обліку покладається на особу з служби персоналу, а за її відсутності – на працівника, який веде облік працівників. Тому в штаті підприємства обов’язково має бути працівник, який офіційно відповідає за ведення військового обліку. Інформація про такого працівника подається до ТЦК за місцезнаходженням підприємства.
Ми завжди намагаємося організовувати комфортний формат взаємодії. Після підписання договору, отримання всієї необхідної інформації, ми віддалено виконуємо запланований фронт робіт. З вашого боку лише має бути призначена особа, відповідальна за ведення військового обліку. Весь фронт робіт виконуємо ми: організація та ведення військового обліку. Комунікація за потреби відбувається у зручний спосіб за допомогою месенджерів та електронної пошти.
Кожна юридична особа незалежно від організаційно-правової форми та форми власності, у штаті якої є військовозобов’язані особи, повинна вести військовий облік. На сьогодні виключення становлять лише фізичні особи-підприємці (ФОП). Законодавством не передбачено ведення військового обліку ФОП, навіть якщо вони використовують працю найманих працівників.
Переваг багато та з основних це:
Відсутність на підприємстві військового обліку являється порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. За вказане порушення в період воєнного стану на керівника підприємства може бути накладений штраф у розмірі від 34 000,00 грн. до 59 500,00 грн.
При прийому на роботу роботодавець зобов’язаний взяти в працівника копію військово-облікового документу. Таким документом може бути військовий квиток, тимчасовий військовий квиток та приписне посвідчення. Копії цих документів обов’язково повинні зберігатися в особові справі працівника. За діючим законодавством приймати на роботу призовників, військовозобов’язаних та резервістів без військово-облікових документів заборонено.
Звірка проводиться один раз на рік. При наданні послуги з ведення військового обліку наші фахівці складають графік проведення звірок з ТЦК, оформлюють необхідні документи та проводять звірку відповідно до затвердженого графіку.
Так, чинне законодавство вимагає проводити звірку з усіма ТЦК, у яких стоять на обліку працівники підприємства. Навіть якщо в якомусь ТЦК стоїть на обліку лише один працівник, з таким ТЦК теж необхідно проводити звірку облікових даних.
Ні, такого права в ТЦК не має. Більш того, якщо підприємство забезпечило можливість працівнику прибути до ТЦК – надало працівникові вихідний день та видало відповідний наказ, прибуття працівника до ТЦК – це відповідальність самого працівника. Але звільняти працівника за такі дії підприємство не має права.