Категорія: Кадрові рішення та охорона праці

Останніми днями в мережі Інтернет з’являється інформації про прийняття Кабміном рішення щодо скасування, призупинення або відміни бронювання військовозобов’язаних працівників. Можна побачити різні, інколи протилежні точки зору на це питання, що викликає певне занепокоєння у роботодавців. Особливо у тих, хто вже забронював своїх працівників або планує це зробити. Давайте з’ясуємо. Що ж саме сьогодні  відбувається з… Читати далі Призупинення бронювання

Компанії почали активно використовувати процедуру бронювання працівників через застосунок «Дія». Однією з переваг електронного бронювання є колосальна різниця в часі опрацювання списків військовозобов’язаних, що пропонуються до бронювання. Так, результати опрацювання поданих списків можна побачити в середньому через 1-2 години після їх подання. Проте, як показує практика, новий механізм бронювання також створює чимало проблем, які потребують… Читати далі Бронювання працівників підприємства через Дію: юридичні нюанси та практичні рекомендації

Поточна ситуація щодо бронювання працівників підприємства викликає надзвичайну стурбованість у власників бізнесу. Насправді їхню стурбованість можна зрозуміти. У зв’язку з недосконалою організацією цієї процедури бронювання часто роботодавці не можуть досягти позитивного для себе результату та зберегти свій найцінніший ресурс – людей.  Так, абзац 2 пункту 11 Порядку бронювання №76 визначає, що зазначення в рішенні Мінекономіки… Читати далі Як діяти бізнесу під час бронювання, якщо працівник не оновив дані в ТЦК та СП

На кожному підприємстві , а також у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, повинен бути базовий пакет кадрових документів, які регулюють умови роботи, відпочинку та оплати праці. Фактично більшість з них можна замінити колективним договором. Але процедура його розробки, укладення та реєстрації досить складна. Та й на сьогодні його укладення не є обов’язковим. Саме тому… Читати далі Базовий пакет кадрових документів, який має бути на кожному підприємстві

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний надавати працівникам час для відпочинку. До нього включаються перерви в роботі, оплачувані відпустки та вихідні дні. Загальний порядок надання відпусток та вихідних (їх оформлення) досить простий та зрозумілий. Однак на практиці часто виникає питання, що робити в не зовсім стандартних випадках. Тож розглянемо декілька прикладів щодо дій роботодавця та… Читати далі Нестандартні ситуації при наданні відпусток та вихідних

Ведення військового обліку на підприємстві регламентується Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим Постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 (далі – Порядок). Порядком не тільки встановлюються вимоги щодо військового обліку, а й затверджуються форми обов’язкових для ведення документів. Зрозуміло, що військовий облік в першу чергу стосується чоловіків, які… Читати далі Військовий облік. Порядок прийому на роботу чоловіків.

Положення про оплату праці – це документ, який при відсутності колективного договору обов’язково повинен бути на кожному підприємстві. Як випливає з назви самого документу, положення регулює умови оплати праці працівників. При його розробці необхідно враховувати як вимоги трудового законодавства – Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» тощо, так і… Читати далі Що слід включити?

Стаття 40 Кодексу законів про працю України визначає прогул як підставу для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Тобто, якщо працівник без поважних причин не вийшов на роботу, роботодавець має законне право звільнити такого працівника. Більш того, прогулом вважається відсутність працівника на робочому місця більше трьох годин протягом робочого дня. Однак, просто так, без дотримання визначеної… Читати далі Покрокова інструкція зі звільнення працівника за прогул