Категорія: Кадрові рішення та охорона праці

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний надавати працівникам час для відпочинку. До нього включаються перерви в роботі, оплачувані відпустки та вихідні дні. Загальний порядок надання відпусток та вихідних (їх оформлення) досить простий та зрозумілий. Однак на практиці часто виникає питання, що робити в не зовсім стандартних випадках. Тож розглянемо декілька прикладів щодо дій роботодавця та… Читати далі Нестандартні ситуації при наданні відпусток та вихідних

Ведення військового обліку на підприємстві регламентується Порядком організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженим Постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 (далі – Порядок). Порядком не тільки встановлюються вимоги щодо військового обліку, а й затверджуються форми обов’язкових для ведення документів. Зрозуміло, що військовий облік в першу чергу стосується чоловіків, які… Читати далі Військовий облік. Порядок прийому на роботу чоловіків.

Положення про оплату праці – це документ, який при відсутності колективного договору обов’язково повинен бути на кожному підприємстві. Як випливає з назви самого документу, положення регулює умови оплати праці працівників. При його розробці необхідно враховувати як вимоги трудового законодавства – Кодексу законів про працю України, Законів України «Про оплату праці», «Про відпустки» тощо, так і… Читати далі Що слід включити?

Стаття 40 Кодексу законів про працю України визначає прогул як підставу для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Тобто, якщо працівник без поважних причин не вийшов на роботу, роботодавець має законне право звільнити такого працівника. Більш того, прогулом вважається відсутність працівника на робочому місця більше трьох годин протягом робочого дня. Однак, просто так, без дотримання визначеної… Читати далі Як правильно оформити звільнення працівника за прогул?

Ведення кадрового обліку на підприємстві – це безперервний і досить трудомісткий процес. В умовах воєнного стану все більше підприємств переходять на дистанційну форму роботи. Тому постає питання: як в цьому випадку вести кадровий облік? Статтею 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановлено, що у період дії воєнного стану сторони трудового… Читати далі Ведення кадрового обліку в електронному вигляді

17 квітня 2024 року офіційно опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку».  Закон набирає чинності з 18 травня 2024 року. Отже, фактично через місяць мобілізація буде проходити за новими правилами. В цій статті ми розглянемо основні зміни, які торкнуться військовозобов’язаних та… Читати далі Зміни в законодавстві про мобілізацію 2024

18 квітня 2023 року КМУ Постановою № 338 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця. Відповідно до зазначеного Порядку юридичні особи та фізичні особи-підприємці зможуть отримати компенсацію у розмірі 50 відсотків суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче… Читати далі Компенсація за працевлаштування на нові робочі місця

17 березня 2023 року набрала чинності Постанова КМУ від 14 березня 2023 р. № 226, якою внесено зміни Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення. Статтею 14 Закону України «Про зайнятість населення» встановлено категорії громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню. До них належать: – батько чи мати, які самостійно… Читати далі Змінено порядок накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення

Статтею 13 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на законодавчому рівні введено поняття «призупинення дії трудового договору». Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. У зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання… Читати далі Призупинення дії трудового договору