Рубрика: Кадровые решения и охрана труда

Штрафы, предусмотренные нарушением правил воинского учета Нарушения правил воинского учета и мобилизации могут привести к значительным штрафам как для работодателей, так и для военнообязанных работников. Штрафы по состоянию на 2026 год: При этом военнообязанные имеют возможность оплатить 50% начисленной суммы штрафа, оплатив его в течение 10 календарных дней с момента вынесения постановления ТЦК. Топ нарушений… Continue reading Топ нарушений воинского учета: за что штрафуют работников и работодателей в 2026 году

Вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. С 01 января 2026 вступили в силу изменения в Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон). Теперь за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов предприятия обязаны самостоятельно рассчитывать и уплачивать целевой взнос. В этой статье мы рассмотрим порядок расчета такого взноса и… Continue reading Вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью вместо штрафа

Нарушение правил военного учета – не основание для розыска: позиция апелляционного суда. Судебная практика действий территориальных центров комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) продолжает формировать важные правовые ориентиры. По делу № 560/5715/25 Седьмой апелляционный административный суд признал противоправными действия ТЦК, который внес гражданина в государственные реестры как нарушившего правила военного учета, и инициировал его… Continue reading Является ли нарушение правил воинского учета основанием для розыска

В июле 2025 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект под № 13507 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления признаков наличия трудовых отношений». С полным текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке. Какова суть законопроекта №13507 Документ предлагает дополнить Кодекс законов о труде Украины новой статьей 3¹ «Признаки наличия трудовых отношений».… Continue reading Законопроект №13507: признаки наличия трудовых отношений

Кадровый голод стал едва ли не самым большим вызовом для украинского бизнеса. Каждая компания, от крупного завода до маленькой IT-студии, борется за специалистов. Однако часто у идеального кандидата есть одна «небольшая» проблема – он находится в розыске ТЦК и СП. Раньше это было приговором для официального трудоустройства, но последние изменения в законодательстве, в частности Закон… Continue reading Возможность бронирования лиц, находящихся в розыске ТЦК

Военный учет, ведение военного учета – довольно непростой процесс, требующий значительных затрат времени. Особенно на предприятии с большим количеством военнообязанных работников. В процессе оформления документов возникает множество вопросов. В том числе при возникновении нестандартных прямо не урегулированных действующим законодательством ситуаций. Мы проанализировали наиболее часто возникающие у работодателей вопросы. Эта статья посвящена военному учету отдельных категорий… Continue reading Военный учет отдельных категорий работников

Работодателям достаточно сложно следить за всеми нововведениями и при ведении воинского учета нередко случаются ошибки. К типичным ошибкам при ведении воинского учета можно отнести: Указанные ошибки могут привести к привлечению к ответственности должностных лиц предприятия в виде наложения штрафа. Так, пунктом 87 Порядка предусмотрено, что должностные лица предприятий, учреждений и организаций за нарушение законодательства об… Continue reading Типичные ошибки при ведении воинского учета и ответственность

На каждом предприятии, а также у физических лиц-предпринимателей, использующих наемный труд, должен быть базовый пакет кадровых документов, регулирующих условия работы, отдыха и оплаты труда. Фактически большинство из них можно заменить коллективным договором. Но процедура его разработки, заключения и регистрации довольно сложная. Да и на сегодняшний день его заключение не является обязательным. Именно поэтому большинство предприятий… Continue reading Базовый пакет кадровых документов, который должен быть на каждом предприятии