Рубрика: Кадровые решения и охрана труда

Штрафы, предусмотренные нарушением правил военного учета Нарушения правил воинского учета и мобилизации могут привести к значительным штрафам как для работодателей, так и для военнообязанных работников. Штрафы по состоянию на 2026 год: При этом военнообязанные имеют возможность оплатить 50% начисленной суммы штрафа, оплатив его в течение 10 календарных дней с момента вынесения постановления ТЦК. Топ нарушений… Continue reading Топ нарушений военного учета: за что штрафуют работников и работодателей в 2026 году

Вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью. С 01 января 2026 вступили в силу изменения в Закон Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» (далее – Закон). Теперь за невыполнение норматива по трудоустройству инвалидов предприятия обязаны самостоятельно рассчитывать и уплачивать целевой взнос. В этой статье мы рассмотрим порядок расчета такого взноса и… Continue reading Вклад в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью вместо штрафа

Нарушение правил военного учета – не основание для розыска: позиция апелляционного суда. Судебная практика действий территориальных центров комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП) продолжает формировать важные правовые ориентиры. По делу № 560/5715/25 Седьмой апелляционный административный суд признал противоправными действия ТЦК, который внес гражданина в государственные реестры как нарушившего правила военного учета, и инициировал его… Continue reading Является ли нарушение правил воинского учета основанием для розыска

В июле 2025 года в Верховной Раде Украины зарегистрирован законопроект под № 13507 «О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно установления признаков наличия трудовых отношений». С полным текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке. Какова суть законопроекта №13507 Документ предлагает дополнить Кодекс законов о труде Украины новой статьей 3¹ «Признаки наличия трудовых отношений».… Continue reading Законопроект №13507: признаки наличия трудовых отношений

Верховная Рада Украины планирует внести изменения в законодательство о мобилизации и трудовых отношениях в условиях военного положения. Соответствующий законопроект зарегистрирован под № 13335. С текстом законопроекта можно ознакомиться по ссылке: rada.gov.ua. С целью оперативного привлечения работников и устранения кадрового дефицита предполагается предоставить критически важным предприятиям право бронировать военнообязанных лиц, даже если они имеют определенные нарушения… Continue reading Возможность бронирования лиц, находящихся в розыске ТЦК

Военный учет, ведение военного учета – довольно непростой процесс, требующий значительных затрат времени. Особенно на предприятии с большим количеством военнообязанных работников. В процессе оформления документов возникает множество вопросов. В том числе при возникновении нестандартных прямо не урегулированных действующим законодательством ситуаций. Мы проанализировали наиболее часто возникающие у работодателей вопросы. Эта статья посвящена военному учету отдельных категорий… Continue reading Военный учет отдельных категорий работников

Работодателям достаточно сложно следить за всеми нововведениями и при ведении воинского учета нередко случаются ошибки. К типичным ошибкам при ведении воинского учета можно отнести: Указанные ошибки могут привести к привлечению к ответственности должностных лиц предприятия в виде наложения штрафа. Так, пунктом 87 Порядка предусмотрено, что должностные лица предприятий, учреждений и организаций за нарушение законодательства об… Continue reading Типичные ошибки при ведении воинского учета и ответственность

Статья 40 Кодекса законов о труде Украины определяет прогул как основание для увольнения работника по инициативе работодателя. То есть, если работник без уважительных причин не вышел на работу, работодатель имеет законное право уволить такого сотрудника. Более того, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня. Однако просто так, без… Continue reading Пошаговая инструкция по увольнению работника за прогул