+38 096 106 20 56 Зателефонувати
BIRES_white

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

[email protected]

Контакти

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

Контакти

+38 096 106 20 56 Зателефонувати
BIRES_white

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

[email protected]

Контакти

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адреса

04071, Україна, м. Київ, вул. Воздвиженська 14, офіс 9

EMAIL

Контакти

Головна/ Послуги /Трудові спори
BIRES

Юридичний супровід бізнесу

Юридичні послуги для фізичних осіб

Правова допомога в сферах ведення господарської діяльності, банківського і фінансового права, екологічного права, корпоративного права, нерухомості та земельного права, оподаткування, реструктуризації та банкрутства, трудового та сімейного права і багато іншого.

Трудові спори

Залишити заявку

Трудові спори виникають у відносинах між працівником і роботодавцем. Вони можуть стосуватися звільнення, оплати праці, дисциплінарних стягнень, відпусток або інших питань трудових прав. Трудовий спір – це не лише про конфлікт, а про реальні наслідки: втрату роботи, фінансові втрати або ризики для бізнесу. Важливо діяти правильно з самого початку. 

У таких ситуаціях важливо своєчасно отримати правову допомогу, щоб захистити свої права та уникнути негативних наслідків. Юридичний супровід трудових спорів включає аналіз ситуації, підготовку документів, участь у переговорах та представництво інтересів у суді.

Команда BIRES допомагає як працівникам, так і роботодавцям ефективно вирішувати трудові конфлікти та захищати свої інтереси.

Як ми працюємо

01

Правовий аналіз документів та оцінка ситуації

  • вивчаємо трудові договори, накази, листування тощо
  • визначаємо шанси на успішне вирішення справи та можливі ризики

02

Формування правової позиції

обираємо оптимальний спосіб захисту інтересів клієнта

03

Підготовка документів

готуємо позовні заяви, заперечення, клопотання та інші документи в залежності від ситуації та стратегії захисту

04

Участь у переговорах (за потреби) – досудове врегулювання

допомагаємо врегулювати спір без суду

05

Представництво інтересів у суді та оскарження рішень (за потреби)

  • забезпечуємо повний юридичний супровід під час судового розгляду
  • супроводжуємо справу в апеляційній та касаційній інстанціях (за необхідності)

06

Контроль виконання рішення суду

супровід виконання прийнятого рішення після завершення спору для досягнення фактичного результату

Вартість та строки

img
Строки

розгляду справи можуть становити від кількох місяців залежно від складності справи та судової процедури

briefcase

 Вартість

визначається індивідуально після аналізу документів залежить від складності справи, категорії спору та обсягу роботи

Результати нашої ефективності

Your success is our goal!

років практичного досвіду

0 +

успішних справ на користь наших Клієнтів

0 +

середня кількість консультацій на рік

0 +

задоволених
Клієнтів

0 %

Що ви
отримаєте?

Захист ваших трудових прав або інтересів бізнесу

ми формуємо правову позицію залежно від ситуації – як для працівника, так і для роботодавця

допомагаємо оскаржити незаконне звільнення або, навпаки, захистити роботодавця у разі спору

супроводжуємо справи щодо стягнення заробітної плати, компенсацій, відпускних та інших виплат

допомагаємо уникнути помилок у кадрових питаннях та зменшити ризики перевірок

від первинної консультації до виконання рішення суду

Заповніть форму нижче,
ми зв’яжемось з вами

Заповніть форму нижче, ми зв’яжемось з вами

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Checkboxes

Новини

Новини

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Поширені питання

Поширені питання

Так. У разі доведення незаконності звільнення суд може поновити працівника на роботі та зобов’язати роботодавця виплатити компенсацію.

Можна звернутися до суду з вимогою про стягнення заборгованості та компенсацій.

Ні. Звільнення має відповідати вимогам трудового законодавства та бути належним чином оформленим.

Так. У деяких випадках можливе врегулювання спору шляхом переговорів.

Строки залежать від категорії спору, але у багатьох випадках вони є обмеженими, тому важливо діяти оперативно.

Розгорнути