Адрес

04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9

EMAIL

Контакты

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адрес

04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9

EMAIL

Контакты

Адрес

04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9

EMAIL

Контакты

[polylang_langswitcher]
[polylang_langswitcher]

Адрес

04071, Украина, г. Киев, ул. Воздвиженская 14, офис 9

EMAIL

Контакты

Головна/ Послуги /Постановка системы охраны труда
BIRES

Юридическое сопровождение бизнеса

Юридические услуги для физических лиц

Правовая помощь в сферах ведения хозяйственной деятельности, банковского и финансового права, экологического права, корпоративного права, недвижимости и земельного права, налогообложения, реструктуризации и банкротства, трудового и семейного права и многое другое.

Постановка системы охраны труда

Разработка или актуализация перечня необходимых документов по охране труда, постановка системы охраны труда с нуля

Как мы работаем

01

Разработка "под ключ"

необходимых документов по охране труда по результатам проведения аудита или предварительного знакомства со спецификой деятельности компании:

  • необходимые положения по вопросам охраны труда
  • инструкции: общие, по должностям, в соответствии с видами работ и имеющегося оборудования
  • внутренние документы (приказы, протоколы, программы, проекты журналов, прочее)
  • другие документы по вопросам охраны труда (планы работы, графики обучения и т.п.)

02

Передача результата

разработанных документов Клиенту и инструктаж по их внедрению

03

Рекомендации

по приведению в соответствие, оптимизации и дальнейшего ведения

04

Юридическая поддержка

консультирование на период разработки и внедрения системы охраны труда

Стоимость и сроки

изображение

От 3 до 10 рабочих дней

портфель

От 5 000 гривен

в зависимости от количества документов к разработке/актуализации

Результаты нашей эффективности

Ваш успех - наша цель!

лет практического опыта

0 +

проведенных кадровых аудитов и системы охраны труда

0 +

разработаны кадровые документы и документы по охране труда

0 +

консультаций по вопросам подготовки к проверке Гоструда

0 +

Что вы
получите

Действенный механизм на многие годы

качественная постановка охраны труда с нуля или восстановление документов

рисков и наложения штрафных санкций
к возможным плановым или внеплановым проверкам Гоструда
за соблюдением законодательства об охране труда

Заполните форму ниже,
мы свяжемся с вами

Заполните форму ниже, мы свяжемся с вами

Please enable JavaScript in your browser to complete this form.
Checkboxes

Новости

Новости

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Sorry, your ID is maybe not correct (If you did not place any ID that means auto-detect does not work.). And please make sure that your selected element is developed with Swiper.

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы

Внедрение системы охраны труда включает разработку всех без исключения документов по охране труда, необходимых именно для вашего предприятия. Мы разрабатываем основные положения по вопросам охраны труда, инструкции как по должностям работников, так и по видам работ и имеющемуся на предприятии оборудованию, необходимые приказы, предоставляем образцы необходимых журналов и рекомендации по их заполнению, а также помогаем разработать планы работы ответственных лиц по вопросам охраны труда. После разработки документов мы оказываем помощь в их внедрении на предприятии.
Переведено с помощью DeepL.com (бесплатная версия) Таким образом, вы получаете полную документацию по вопросам охраны труда, соответствующую требованиям законодательства.

В результате Вы получаете актуальную и работающую систему охраны труда на предприятии, которая позволит минимизировать риски возникновения аварийных ситуаций и несчастных случаев на производстве. Также, при проведении проверок органами Гоструда, Вы можете избежать остановки производства и применения штрафных санкций.

Так, независимо от количества работающих на предприятии должна быть разработана и внедрена система охраны труда, которая охватывает имеющиеся должности, виды работ и оборудования. Даже при отсутствии работ и оборудования повышенной опасности на предприятии должен быть внедрен базовый пакет документов по охране труда (положения, приказы, инструкции, журналы).

Так, независимо от того, выполняются или нет работы повышенной опасности, имеется или отсутствует оборудование повышенной опасности, на предприятии должна быть внедрена система охраны труда. В этом случае необходимо разработать документы по охране труда, которые регулируют условия безопасной работы офисных работников.

Да, если на предприятии работает менее 50 работников. Если работников 50 и более, тогда обязательно должна быть создана служба по охране труда. Функции службы может выполнять один человек — инженер по охране труда, но он должен быть отдельной штатной единицей и не может выполнять другие обязанности на предприятии.

Инструкции по охране труда пересматриваются не реже, чем один раз в 5 лет, а для работ с повышенной опасностью — не реже чем один раз в 3 года.

Нет, для административных работников разрабатываются общие инструкции по охране труда. Для каждой должности отдельная инструкция не нужна.

Отсутствие СУОП создает высокие юридические и операционные риски: штрафы, проверки, возможная остановка деятельности, а также привлечение руководства к ответственности. Кроме того, растет вероятность несчастных случаев и связанных с этим судебных споров.

После внедрения системы охраны труда бизнес получает контроль за процессами, снижение рисков нарушений и повышение уровня безопасности работников. Компания становится более управляемой и подготовленной к проверкам контролирующими органами.

Постановка охраны труда «под ключ» – создание реально работающей системы

Любое предприятие несет ответственность за сохранность своих работников. В то же время, закон требует не просто формального выполнения требований, а полноценной организации системы охраны труда. Постановка системы охраны труда – это не просто подготовка документов, а создание ежедневно управляемой и эффективной системы. Она обеспечивает контроль процессов, снижает риски и позволяет бизнесу работать стабильно. Отсутствие системного подхода почти всегда приводит к штрафам, проверкам и операционным проблемам. Именно поэтому внедрение СУОП является основным элементом безопасности бизнеса.

Кому нужна услуга постановки системы охраны труда

Услуга актуальна для компаний любого масштаба, где наемные работники. Особенно она необходима:

  • вновь созданным предприятиям;
  • бизнеса после масштабирования или изменениях в процессах;
  • компаниям с производственными или технически сложными процессами;
  • предприятия перед проверками контролирующих органов;
  • организациям, где вообще отсутствует документация по охране труда.

Юридическая услуга — постановка системы охраны труда (постановка СУОП) позволяет с самого начала построить правильную модель управления безопасностью и избежать типичных ошибок.

Какие проблемы решает постановка системы охраны труда

У большинства компаний отсутствие системного подхода приводит к хаотическим решениям и накоплению нарушений. Сотрудники могут действовать без инструкций – это создает риск травм и аварий.

Бизнес часто не замечает проблем до первой проверки, что может послужить причиной начисления штрафных санкций. Самые распространенные проблемы:

  • отсутствие внутренних положений и регламентов;
  • ошибки в ведении документации;
  • отсутствие контроля над процессами;
  • нарушение требований безопасности;
  • неорганизованная система инструктажей.

Внедрение системы охраны труда СУОП позволяет структурировать все процессы, закрепить ответственность, ввести контроль на каждом этапе и существенно снизить риски для бизнеса.

Кому обязательно нужна постановка системы охраны труда

Для отдельных сфер деятельности наличие СУОП – это не просто требование, а необходимость. В частности:

  • производственные предприятия;
  • строительные компании;
  • логистические компании;
  • предприятия, использующие оборудование;
  • компании с большим количеством работников.

Постановка системы охраны труда – обязательное условие безопасной работы таких предприятий.

В таких бизнесах риск травматизма значительно выше, поэтому отсутствие системы создает прямые угрозы как персоналу, так и руководству.

Входящая в постановку системы охраны труда (СУОП)

Постановка системы охраны труда – это комплексная услуга, охватывающая все аспекты обеспечения безопасности на предприятии:

  • анализ текущего состояния (при необходимости – проведение аудита по охране труда);
  • разработка полного пакета необходимой документации по охране труда;
  • создание внутренних положений и регламентов;
  • внедрение процедур контроля;
  • организация инструктажей и обучение

Услуга постановки системы охраны труда (СУОП) включает также анализ текущего состояния системы охраны труда. Во многих случаях предварительно предоставляются услуги по аудиту охраны труда. В результате клиент получает не набор документов, а работающую систему.

Почему стоит заказать услугу постановки системы охраны труда (СУОП)

Профессиональный подход обеспечивает качественный результат. Самостоятельная организация системы охраны труда часто приводит к формальному подходу и ошибкам, выявляемым уже во время проверок.

Преимущества сопровождения компанией BIRES:

  • полное соответствие законодательству;
  • четкая структура действий;
  • минимизация рисков;
  • повышение уровня безопасности;
  • готовность к проверкам контролирующих органов.

Заказать постановку системы охраны труда – значит получить комплексное решение. Юристы BIRES не только разрабатывают документацию, но и помогают построить реально работающую систему. Это действенный механизм в деятельности предприятия на несколько лет. Услуга аудита охраны труда может являться дополнительным инструментом для поддержания эффективного функционирования системы.

Какая стоимость услуги по постановке системы охраны труда

Стоимость формируется индивидуально и зависит от многих факторов:

  • размер предприятия;
  • количество работников;
  • сложность бизнес-процессов;
  • объем документации;
  • необходимость предоставления дополнительных услуг.

Такой подход позволяет создать решение максимально адаптированное к потребностям конкретного бизнеса.