Категорія: Кадрові рішення та охорона праці

Військовий облік, ведення військового обліку – досить непростий процес, який потребує значних витрат часу. Особливо на підприємстві з великою кількістю військовозобов’язаних працівників. В процесі оформлення документів виникає безліч питань. В тому числі, при виникненні нестандартних прямо не врегульованих чинним законодавством ситуацій. Ми проаналізували питання, що найчастіше виникають у роботодавців. Ця стаття присвячена військовому обліку окремих… Читати далі Військовий облік окремих категорій працівників

Роботодавцям досить складно слідкувати за всіма нововведеннями і при веденні військового обліку нерідко трапляються помилки. До типових помилок при веденні військового обліку можна віднести: Зазначені помилки можуть призвести до притягнення до відповідальності посадових осіб підприємства у вигляді накладення штрафу. Так, пунктом 87 Порядку передбачено, що посадові особи підприємств, установ та організацій за порушення законодавства про… Читати далі Типові помилки при веденні військового обліку та відповідальність

Ведення військового обліку здійснюється відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Затверджений він постановою КМУ від 30.12.2022 №1487 (далі – Порядок). Ознайомитися з Порядком можна за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/ed20241029#Text Відповідно до Порядку всі юридичні особи зобов’язані вести військовий облік. В тому числі, списки персонального військового обліку та відомості оперативного обліку… Читати далі Військовий облік. Що необхідно зробити після 1 січня 2025 року

Останніми днями в мережі Інтернет з’являється інформації про прийняття Кабміном рішення щодо скасування, призупинення або відміни бронювання військовозобов’язаних працівників. Можна побачити різні, інколи протилежні точки зору на це питання, що викликає певне занепокоєння у роботодавців. Особливо у тих, хто вже забронював своїх працівників або планує це зробити. Давайте з’ясуємо. Що ж саме сьогодні  відбувається з… Читати далі Призупинення бронювання

Компанії почали активно використовувати процедуру бронювання працівників через застосунок «Дія». Однією з переваг електронного бронювання є колосальна різниця в часі опрацювання списків військовозобов’язаних, що пропонуються до бронювання. Так, результати опрацювання поданих списків можна побачити в середньому через 1-2 години після їх подання. Проте, як показує практика, новий механізм бронювання також створює чимало проблем, які потребують… Читати далі Бронювання працівників підприємства через Дію: юридичні нюанси та практичні рекомендації

Поточна ситуація щодо бронювання працівників підприємства викликає надзвичайну стурбованість у власників бізнесу. Насправді їхню стурбованість можна зрозуміти. У зв’язку з недосконалою організацією цієї процедури бронювання часто роботодавці не можуть досягти позитивного для себе результату та зберегти свій найцінніший ресурс – людей.  Так, абзац 2 пункту 11 Порядку бронювання №76 визначає, що зазначення в рішенні Мінекономіки… Читати далі Як діяти бізнесу під час бронювання, якщо працівник не оновив дані в ТЦК та СП

На кожному підприємстві , а також у фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, повинен бути базовий пакет кадрових документів, які регулюють умови роботи, відпочинку та оплати праці. Фактично більшість з них можна замінити колективним договором. Але процедура його розробки, укладення та реєстрації досить складна. Та й на сьогодні його укладення не є обов’язковим. Саме тому… Читати далі Базовий пакет кадрових документів, який має бути на кожному підприємстві

Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов’язаний надавати працівникам час для відпочинку. До нього включаються перерви в роботі, оплачувані відпустки та вихідні дні. Загальний порядок надання відпусток та вихідних (їх оформлення) досить простий та зрозумілий. Однак на практиці часто виникає питання, що робити в не зовсім стандартних випадках. Тож розглянемо декілька прикладів щодо дій роботодавця та… Читати далі Нестандартні ситуації при наданні відпусток та вихідних