Штрафы, предусмотренные нарушением правил военного учета
Нарушения правил воинского учета и мобилизации могут привести к значительным штрафам как для работодателей, так и для военнообязанных работников.
Штрафы по состоянию на 2026 год:
- для работников может быть применен административный штраф в размере от 17 000 до 25 500 гривен;
- для работодателей (должностных лиц) – от 34 000 до 59 500 гривен (ст. 210¹ КУоАП).
При этом военнообязанные имеют возможность оплатить 50% начисленной суммы штрафа, оплатив его в течение 10 календарных дней с момента вынесения постановления ТЦК.
Топ нарушений работодателей
За что чаще всего ТЦК составляют протоколы и штрафуют?
Работодатели (их должностные лица, ответственные за ведение военного учета) привлекаются к ответственности за следующие нарушения:
1. Принятие на работу военнообязанных, призывников или резервистов, не состоящих на воинском учете
Речь идет о случаях, когда работник:
- не имеет военно-учетных документов;
- одно время снялся с военного учета и своевременно не стал на учет в соответствии с нормами действующего законодательства.
Это одно из самых распространенных нарушений.
2. Несообщение или несвоевременное сообщение ТЦК и СП об изменении учетных данных работника
Работодатель обязан сообщать ТЦК и СП о:
- принятие на работу;
- увольнение;
- смену должности.
! Напомним, что на сегодняшний день срок уведомления ТЦК об изменении учетных данных работника составляет 7 календарных дней с даты выдачи соответствующего приказа.
3. Непроведение оповещения работников об их вызове в ТЦК и СП или невручение им повесток, направленных на адрес работодателя
В случае получения распоряжения ТЦК работодатель должен:
- выдать приказ;
- ознакомить работника под личную подпись;
- вручить повестку (при наличии);
- прислать копию такого приказа в соответствующий ТЦК в течение 3 дней.
4. Отсутствие или ненадлежащее ведение документации по воинскому учету
А именно:
- Приказы;
- Списки персонального военного учета;
- Журнал учета результатов проверок и т.д.
5. Неуведомление ТЦК о работниках, не ставших на воинский учет
Порядком №1487 предусмотрена обязанность работодателя постоянно информировать ТЦК о призывниках, военнообязанных и резервистах, нарушающих правила воинского учета, для привлечения их к ответственности согласно закону:
- не встал на учет;
- нарушает правила.
Если работодатель знает об имеющихся нарушениях и не сообщил о нем, его тоже могут привлечь к ответственности.
Топ нарушений военнообязанных
1. Неявка в ТЦК по повестке
Официально полученным, в том числе врученным работодателем, без уважительных (определенных законодательством) оснований.
2. Необновление или несвоевременное обновление военно-учетных данных
В т.ч. через Резерв+. Это могут быть данные о:
- смену места жительства;
- смену работы;
- семейное положение.
3. Отсутствие военно-учетного документа (ВУД)
На сегодняшний день наличие приложения Резерв+ у военнообязанного с пройденной регистрацией приравнивается к бумажному ВОД (военному билету, справке о постановке на учет и т.д.).
Привлечь к ответственности могут только в том случае, когда:
- отсутствуют бумажные документы;
- отсутствуют электронные документы (например, через приложение).
4. Уклонение от постановки на военный учет
При смене места жительства обязательно необходимо:
- в течение 7 дней встать на учет в новом ТЦК.
Эта норма действует даже в том случае, когда не меняется адрес регистрации места жительства, то есть при изменении фактического места жительства необходимо встать на учет в новом ТКЦ.
5. Непрохождение ВЛК
Если лицо получило официальное направление на военно-врачебную комиссию и не явилось, это также является основанием для штрафа.
Практические рекомендации для бизнеса
Как видим, список оснований для привлечения к ответственности и наложения штрафа достаточно широк.
Во избежание таких ситуаций рекомендуем работодателям:
- обеспечить должное ведение военного учета на предприятии;
- назначить ответственное лицо;
- регулярно проверять документы работников;
- контролировать сроки уведомлений в ТЦК;
- следить за изменениями в законодательстве о воинском учете и своевременно информировать о них работников.
Вывод
В 2026 году контроль за воинским учетом значительно усилился, а перечень нарушений является достаточно широким.
Как будто беглые ошибки могут привести к существенным штрафам. Поэтому мы рекомендуем:
- бизнесу (работодателям) добросовестно и системно подходить к ведению воинского учета предприятия;
- работникам соблюдать установленные правила по военному учету.
У вас возникают вопросы касательно ведения воинского учета на предприятии или уже есть риски штрафов? Лучше действовать на опережение и получить профессиональное ведение воинского учета от специалистов Bires Law Firm.
Владимир Дышлюк
Юрист Bires Law Firm
