2 сентября 2026 года Кабинетом Министров Украины зарегистрирован в Верховной Раде проект Трудового кодекса Украины №16010. В настоящее время документ прорабатывается парламентским комитетом, то есть предложенные им правила еще не вступили в силу.
Целью принятия нового Трудового кодекса является десоветизация законодательства о труде, нормирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах свободы, равенства, обеспечения достойного труда с имплементацией международных стандартов регулирования трудовых отношений в национальное законодательство.
Новый Кодекс должен комплексно изменить подход к регулированию трудовых отношений. Одним из центральных элементов реформы становится трудовой договор: проект предусматривает его обязательную письменную форму и значительно более детальное определение условий сотрудничества между работником и работодателем.
Рассмотрим, как законопроект №16010 предлагает определять трудовые отношения, оформлять прием работника на работу и прекращать трудовой договор.
Как будут определять наличие трудовых отношений
Одной из важных новелл проекта является законодательное определение признаков трудовых отношений.
Этот вопрос до сих пор четко не определен и часто приводит к судебным спорам с налоговой и Гоструда при выявлении скрытых трудовых отношений.
По предложенной модели отношения будут считаться трудовыми при наличии пяти и более установленных Кодексом признаков.
Среди них:
- Личное выполнение лицом работы по конкретной профессии, специальности, квалификации, должности;
- Выполнение лицом работы по заданию и под контролем другого лица;
- Осуществление регулирования процесса труда лицом, по заданию и под контролем которого выполняется работа;
- Выполнение работы на определенном или согласованном с лицом, по заданию и под контролем которого выполняется работа, рабочем месте с соблюдением установленных им правил внутреннего трудового распорядка, правил поведения и т. п.;
- Организация условий труда, в частности, предоставление средств производства (оборудования, инструментов, материалов, сырья, рабочего места) обеспечивается лицом, по заданию и под контролем которого выполняется работа;
- Систематическая выплата лицу, выполняющему работу, вознаграждения в денежной форме;
- Установление лицом, по заданию и под контролем которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- Возмещение стоимости поездок, финансовых расходов, связанных с выполнением работы, лицом, по заданию и под контролем которого выполняется такая работа во время организации, регулирования процесса труда.
Для бизнеса это будет означать необходимость обращать внимание не только на название заключенного договора, но прежде всего на фактический характер сотрудничества.
Если договор называется гражданско-правовым, но фактические отношения соответствуют достаточному количеству признаков трудовых, будет возникать риск их квалификации как трудовых.
Письменный трудовой договор может стать обязательным
Еще одним принципиальным изменением является порядок оформления трудовых отношений.
Проект предусматривает, что основанием их возникновения является трудовой договор между работником и работодателем.
При этом независимо от вида трудовой договор предлагается заключать в письменной форме на государственном языке в двух экземплярах (по одному экземпляру для каждой из сторон), если иное не предусмотрено законом.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора.
Можно ли будет заключать трудовой договор электронно
Да. Законопроект предусматривает возможность электронного оформления.
Трудовой договор, заключенный в электронной форме с наложением квалифицированной электронной подписи с помощью технических средств электронных коммуникаций, считается заключенным в письменной форме.
Таким образом, для работодателей это не обязательно будет означать возврат к исключительно бумажному кадровому документообороту.
Письменный трудовой договор должен содержать следующие сведения и информацию
- Трудовая функция работника (совокупность обязанностей, обусловленных определенной профессией, специальностью, квалификацией или должностью);
- Место работы и рабочее место работника;
- Условие о работе по совместительству;
- Дата начала работы;
- Срок действия трудового договора, в случае заключения срочного трудового договора;
- Условие об испытаниях (при его установке);
- Размер заработной платы и условия оплаты труда;
- Режим и продолжительность рабочего времени;
- Время отдыха, включая продолжительность отпуска;
- Профессиональные риски для безопасности и здоровья, возникающие во время работы, предупредительные и защитные меры и способы их применения, а также права на льготы и компенсации в соответствии с законодательством, коллективным договором;
- Время и периодичность профессионального обучения (повышения квалификации) работника за счет работодателя, если такое обучение предусмотрено законодательством, коллективным соглашением, договором;
- Основания прекращения трудового договора; размер денежной компенсации, выходного пособия.
Кроме того, по желанию работника, в частности лица с инвалидностью, участника боевых действий, лица с инвалидностью вследствие войны, участника войны, лица, пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы и т. д., вносится информация, подтверждающая их правовой статус и дающая основания для реализации ими права на государственные гарантии, предусмотренные специальным законодательством.
Какие дополнительные условия можно предусмотреть
Стороны могут урегулировать в договоре и дополнительные вопросы.
Для современного бизнеса особенно интересными могут быть:
- порядок коммуникации и обмена документами;
- неразглашение коммерческой тайны;
- дополнительные социально-бытовые льготы;
- другие согласованные сторонами условия, не противоречащие законодательству.
Фактически трудовой договор превращается в значительно более важный инструмент индивидуального регулирования отношений между работодателем и конкретным работником.
Приостановление и прекращение трудового договора: не одно и то же
Новый Трудовой кодекс разграничивает понятия приостановления и прекращения трудового договора.
Что означает приостановка
Приостановка носит временный характер.
Работодатель временно освобождается от обязанности обеспечивать работника работой, а работник — от обязанности ее выполнять.
При этом сами трудовые отношения не прекращаются.
За работником сохраняются место работы и должность, а в предусмотренных законодательством или договором случаях — соответствующие выплаты.
Как будет прекращаться трудовой договор
Трудовой договор может быть прекращен только по одному из оснований, определенных ТК.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
- истечение срока действия трудового договора;
- соглашение сторон;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- не зависящие от воли сторон трудового договора обстоятельства;
- основания, предусмотренные другими законами.
Важным для бизнеса является то, что трудовой договор получает значительно большую роль и на этапе прекращения трудовых отношений.
В частности, проект позволяет сторонам в предусмотренных им пределах определять сроки уведомления о прекращении трудового договора и регулировать связанные с этим вопросы компенсации.
Что работодателям следует сделать уже сейчас
В настоящее время законопроект № 16010 еще не стал законом, и по состоянию на 22 сентября 2026 года проект находится на обработке.
Для работодателей это повод заранее провести аудит кадровых процессов, проанализировать гражданско-правовые договоры на предмет признаков скрытых трудовых отношений и уже сейчас начинать разработку проектов трудовых договоров, которые будет использовать ваше предприятие.
Адвокатское объединение «БАЄРС» помогает работодателям разрабатывать трудовые договоры с учетом специфики конкретного бизнеса, проводить аудит кадровой документации и адаптировать внутренние процессы к изменениям трудового законодательства.
Владимир Дышлюк
Юрист Bires Law Firm
