Казалось бы, всё понятно: п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины предусматривает такое основание для расторжения трудового договора, как хищение имущества собственника.
Однако на практике всё не так просто. Нельзя просто издать приказ и уволить работника за кражу — даже при наличии у работодателя неоспоримых доказательств: записей с видеокамер, многочисленных свидетельских показаний и прочего.
Во-первых. Похищенное имущество должно находиться на балансе предприятия, в его собственности или в аренде. Чтобы подтвердить недостачу, необходимо назначить инвентаризационную комиссию, провести инвентаризацию и определить стоимость похищенного.
В зависимости от стоимости украденного работник может быть привлечен к административной (стоимость до 227 гривен) или уголовной (более 227 гривен) ответственности.
Во-вторых. Уволить работника и взыскать с него нанесенный ущерб можно только после того, как приговор суда вступил в законную силу или работник был привлечен к административной ответственности. Для этого необходимо обратиться в полицию с заявлением о совершении хищения, дождаться завершения досудебного расследования и вынесения приговора суда.
Это означает, что пока длится расследование и суд рассматривает дело, работник, которому работодатель больше не может доверять, будет продолжать работать на предприятии.
Поэтому в каждом конкретном случае работодатель должен решить, что для него важнее: привлечь сотрудника к ответственности и взыскать с него ущерб или же как можно скорее его уволить.
Если вы всё же решили максимально быстро расстаться с недобросовестным сотрудником, необходимо определиться с альтернативным основанием для увольнения.
В зависимости от ситуации это может быть: прогул; систематическое невыполнение обязанностей; соглашение сторон.
