01 февраля 2026 вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в Гражданский кодекс Украины по совершенствованию отдельных положений в части имущественных прав интеллектуальной собственности». Документ существенно изменяет подход к распределению авторских прав на объекты, созданные в рамках трудовых отношений. Особенно актуальны новые правила для ИТ-компаний, креативного бизнеса, стартапов и предприятий оборонного сектора.
Рассмотрим, что именно изменилось и какие последствия это будет иметь для работодателей и работников.
Кто является субъектом права интеллектуальной собственности
Согласно ст. 421 ГК Украины, субъектами права интеллектуальной собственности являются:
- создатель объекта (автор, изобретатель, исполнитель и т.п.);
- другие участники гражданских отношений (в том числе работодатель).
Ключевые изменения касаются именно ст. 429 ГК Украины — распределения прав на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора.
Кому принадлежат права на служебное произведение с 2026 года
1. Личные неимущественные права
Право авторства (право быть признанным создателем объекта) всегда принадлежит работнику, создавшему соответствующий объект.
Эти права неотчуждаемы.
2. Имущественные права интеллектуальной собственности
Имущественные права на объект, созданный в связи с исполнением трудового договора:
- принадлежат совместно работнику и работодателю;
- если иное прямо не установлено договором.
При этом к работодателю имущественные права переходят с момента создания объекта, однако режим их реализации определяется именно договором.
Важно: если в трудовом договоре или Гиг-контракте не урегулирован порядок перехода прав, по умолчанию возникает режим совместной собственности.
Особенности для военнослужащих
Закон отдельно регулирует вопросы прав на объекты, созданные военнослужащими во время службы:
- личные неимущественные права остаются за военнослужащим;
- имущественные права принадлежат государству (Минобороны, Генштабу, воинской части и т.п.);
- вознаграждение за передачу имущественных прав не предусматривается.
Почему это важно для бизнеса
Новые положения ГКУ фактически изменяют баланс интересов сторон.
Если раньше многие компании автоматически считали, что все права полностью принадлежат работодателю, то теперь:
- без должного договора возникает общая собственность;
- работник потенциально может претендовать на долю прав после увольнения;
- возможны риски при продаже бизнеса, привлечении инвесторов или аудите IP-активов.
Особенно критично это для:
- ИТ-компаний;
- резидентов Дія.City;
- креативных агентств;
- R&D;подразделений;
- стартапов.
Роль трудового договора и Гиг-контракта
Новые нормы позволяют сторонам самостоятельно урегулировать:
- объем переданных имущественных прав;
- момент их перехода;
- порядок использования объекта;
- условия выплаты вознаграждения;
- порядок передачи исходных материалов;
- ответственность сторон.
Именно поэтому трудовой договор или ГИГ-контракт становятся ключевым инструментом защиты интересов работодателя.
Если вопрос интеллектуальной собственности не урегулирован заранее, это может создать серьезные юридические риски в будущем.
Что следует сделать уже сейчас
Работодателям целесообразно:
✔️ Провести аудит действующих трудовых договоров
✔️ Просмотреть Гиг-контракты
✔️ Урегулировать порядок передачи имущественных прав
✔️ Предугадать механизм выплаты вознаграждения
✔️ Согласовать порядок использования результатов работы после увольнения работника
Своевременное обновление договорной базы поможет избежать споров и свести к минимуму риски для бизнеса.
Выводы
Распределение авторских прав между работником и работодателем с 2026 года создает новую правовую модель — общность имущественных прав по умолчанию.
Это означает, что без надлежащего договорного урегулирования бизнес может столкнуться с непредсказуемыми последствиями.
Если вам необходима помощь в разработке трудовых договоров или Гиг-контрактов с учетом новых требований законодательства, обращайтесь к специалистам.
Правильная юридическая конструкция сегодня – это защита активов компании завтра.
Владимир Дышлюк
Юрист юридической фирмы «BIRES»
