Рубрика: Кадровые решения и охрана труда

Увольнение работника за прогул относится к наиболее конфликтным основаниям прекращения трудовых отношений. Даже если работник не вышел на работу без уважительной причины, работодатель должен действовать исключительно в рамках законодательства. Нарушение процедуры является основанием для восстановления лица на работе через суд и взыскания значительных сумм среднего заработка за время вынужденного прогула. На практике многие работодатели считают,… Continue reading Как правильно оформить увольнение работника за прогул

Ведение кадрового учета на предприятии – это непрерывный и довольно трудоемкий процесс. В условиях военного положения все больше предприятий переходят на дистанционную форму работы. Как вести кадровый учет в электронном формате Статьей 7 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» установлено, что в период действия военного положения стороны трудового договора могут договориться… Continue reading Все о ведении кадрового учета в электронном виде

Казалось бы, все ясно: п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины предусматривает такое основание для расторжения трудового договора как хищение имущества собственника. Но ведь на практике все не так просто. Нельзя просто выдать приказ и уволить работника за воровство. Даже при наличии у работодателя безоговорочных доказательств – записей с видеокамер, многочисленных… Continue reading Что делать, если работник совершил кражу имущества предприятия?