Кабинет Министров Украины Постановлением №1332 от 22.11.2024 года внес очередные изменения в Порядок бронирования военнообязанных на период мобилизации и военное время.
Изменения вступают в силу с 01 декабря 2024 года.
Что же изменилось?
- 1. Все отсрочки от призыва на военную службу, которые были предоставлены военнообязанным до вступления в силу настоящего постановления, действуют в течение срока, на который они предоставлены, но не дольше чем до 28 февраля 2025 г. То есть, если предприятие планирует продолжать бронировать своих работников, ему необходимо до 28 февраля повторно подать документ.
- 2. Бронирование военнообязанных осуществляется исключительно средствами Портала Действие.
- 3. Дополнены критерии определения критически важных предприятий: — кроме отсутствия задолженности по уплате ЕСВ необходимо подтвердить отсутствие задолженности по уплате налогов в государственный и местный бюджеты; — размер начисленной средней заработной платы работников за последний календарный квартал должен быть не ниже размера минимальной заработной платы по стране, умноженной на коэффициент 2,5 (на сегодня — не менее 20 тысяч гривен).
- 4. Изменились требования к работникам, которые могут быть забронированы. Теперь работник должен: — состоять на военном учете; — состоять в трудовых отношениях с государственным органом, критически важным предприятием или критически важным учреждением; — занимать должность на критически важном предприятии, по которой ему начислена заработная плата за каждый месяц последнего квартала не ниже размера минимальной заработной платы, умноженной на коэффициент 2,5; — уточнить персональные данные в соответствии с действующим законодательством о военном учете; — не находиться в розыске.
- 5. У работодателей появилась новая обязанность для критически важных предприятий. Теперь они обязаны предоставлять Пенсионному фонду Украины соответствующие сведения через веб-портал электронных услуг в случае: — принятия работника на работу; — перемещение из одного структурного подразделения в другое; — перевод на другую постоянную должность или работу; — увольнение; — возобновление на работе; — временное прекращение/возобновление действия трудового договора.
Такие сведения должны направляться в Пенсионный фонд не позднее следующего дня после наступления указанных случаев. При этом Пенсионный фонд должен до 31 декабря 2024 года обеспечить возможность предприятиям предоставлять сведения через веб-портал электронных услуг.
Как видим, очередные изменения в порядок бронирования военнообязанных устанавливают дополнительные требования к работодателям и усложняют процедуру получения статуса критически важного предприятия. Работодателям необходимо оперативно приспособиться к новым требованиям, в противном случае их работники могут потерять отсрочки от призыва на военную службу.
Владимир Дышлюк
Юрист Bires Law Firm
