В условиях военного положения на предприятиях возникает необходимость в разовом или непродолжительном выполнении работ (оказании услуг). Тогда и встает вопрос: как лучше оформить отношения с работником?
В зависимости от услуг или выполняемых работ с работником можно заключить срочный трудовой договор или договор гражданско-правового характера (ГПХ). На сегодняшний день практика заключения договоров ГПХ достаточно распространена. В этом случае предприятие не уплачивает ЕСВ, а также фактически не выполняет функции работодателя по отношению к работнику. То есть работника не нужно оформлять в штат, вести трудовую книжку, уведомлять ГФС, предоставлять работнику отпуск, оплачивать больничные и т. д.
Однако договоры ГПХ имеют свои особенности. Заключать такие договоры следует достаточно осторожно, чтобы в дальнейшем договор ГПХ не был признан контролирующими органами как скрытые трудовые отношения.
В первую очередь, предметом договора ГПХ, в отличие от трудового, является результат труда, а не его процесс. То есть в договоре обязательно необходимо указывать результаты выполнения работ (оказания услуг) в количественном выражении.
По договору ГПХ исполнитель выполняет работы в удобное для него время. На него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение по договору выплачивается на основании акта приема-передачи выполненных работ, а не в дни выплаты заработной платы.
Также существуют определенные ограничения: по договору ГПХ нельзя выполнять работы повышенной опасности, например — работы на высоте.
Итак. Если работы носят разовый характер, направлены на конкретный, четко определенный результат и не относятся к опасным, а завершение работ можно оформить актом приема-передачи, в таком случае стоит оформлять договор ГПХ. Специалисты Адвокатского объединения «БАЄРС» могут предоставить квалифицированную консультацию по этому вопросу и подготовить договор гражданско-правового характера с учетом особенностей работы именно вашего предприятия.
FAQ
Что такое договор ГПХ?
Договор ГПХ — это гражданско-правовой договор между заказчиком и исполнителем, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, а заказчик — принять ее результат (или оказанную услугу) и оплатить ее. Факт выполнения договора ГПХ, как правило, подтверждается актом выполненных работ или актом оказанных услуг, который является основанием для проведения оплаты.
Как долго можно работать по договору ГПХ?
Согласно законодательству Украины нет установленных сроков действия договора. Он может быть заключен как на выполнение конкретной работы, так и на определенный сторонами срок.
Кто платит налоги по договору гражданско-правового характера?
По договору ГПХ исполнителем является физическое лицо, поэтому налог уплачивает заказчик (предприятие, ФЛП) как налоговый агент.
Какая разница между трудовым договором и договором ГПХ?
Основная разница заключается в характере правоотношений. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и пользуется трудовыми гарантиями, такими как оплачиваемый отпуск, больничные и социальные выплаты. По договору ГПХ исполнитель самостоятельно организует процесс выполнения работы или оказания услуг, своими средствами, на свой риск и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка.
