В умовах воєнного стану на підприємствах виникає потреба в разовому або ж нетривалому виконанні робіт (наданні послуг). Тоді й постає питання: як краще оформити відносини з працівником?
В залежності від послуг чи виконуваних робіт з працівником можна укласти строковий трудовий договір або ж договір цивільно-правового характеру (ЦПХ). На сьогоднішній день практика укладання договорів ЦПХ досить поширена. В цьому випадку підприємство не сплачує ЄСВ, а також фактично не виконує функцій роботодавця по відношення до працівника. Тобто, працівника не потрібно оформляти в штат, вести трудову книжку, повідомляти ДФС, надавати працівникові відпустку, оплачувати лікарняні тощо.
Проте, договори ЦПХ мають свої особливості. Укладати такі договори варто досить обережно, щоб в подальшому договір ЦПХ не був визнаний контролюючими органами як приховані трудові відносини.
В першу чергу, предметом договору ЦПХ, на відміну від трудового, є результат праці, а не її процес. Тобто в договорі обов’язково необхідно зазначати результати виконання робіт (надання послуг) в кількісному вираженні.
За договором ЦПХ виконавець виконує роботи в зручний для нього час. На нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Винагорода за договором виплачується на підставі акту приймання-передачі виконаних робіт, а не в дні виплати заробітної плати.
Також існують певні обмежені: за договором ЦПХ не можна виконувати роботи підвищеної небезпеки, наприклад – роботи на висоті.
Отже. Якщо роботи носять разовий характер, направлені на конкретний, чітко визначений результат та не відносяться до небезпечних, а завершення робіт можна оформити актом приймання-передачі. В такому випадку варто оформляти договір ЦПХ. Спеціалісти Адвокатського об’єднання «БАЄРС» можуть надати кваліфіковану консультацію з цього питання та підготувати договір цивільно-правового характеру з урахування особливостей роботи саме вашого підприємства.
FAQ
Що таке договір ЦПХ?
Договір ЦПХ – це цивільно-правовий договір між замовником та виконавцем, за яким виконавець зобов’язується виконати визначену роботу або надати послугу, а замовник – прийняти її результат (або надану послугу) та оплатити її. Факт виконання договору ЦПХ, як правило, підтверджується актом виконаних робіт або актом наданих послуг, який є підставою для проведення оплати.
Як довго можна працювати по договору ЦПХ?
Відповідно до законодавства України немає встановлених строків дії договору. Він може бути укладений як на виконання конкретної роботи, так і на визначений сторонами строк.
Хто сплачує податки по договору цивільно-правового характеру?
За договором ЦПХ виконавцем є фізична особа, тому податок сплачує замовник (підприємство, ФОП) як податковий агент.
Яка різниця між трудовим договором і договором ЦПХ?
Основна різниця полягає у характері правовідносин. За трудовим договором працівник виконує трудову функцію, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та користується трудовими гарантіями, такими як оплачувана відпустка, лікарняні та соціальні виплати. За договором ЦПХ виконавець самостійно організовує процес виконання роботи чи надання послуг, власними засобами, на власний ризик та не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку.
