Продление бронирования работников после подтверждения критичности. Постановление Кабинета Министров Украины от 30 мая 2026 года № 692 установило важные изменения для критически важных предприятий и бронирования военнообязанных работников.
В частности, решения об определении предприятий, учреждений и организаций критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период сохраняют свое действие не дольше чем до 1 сентября 2026 года с учетом предусмотренных законодательством исключений.
С полным текстом постановления можно ознакомиться на официальном портале Верховной Рады.
Для бизнеса это порождает практический вопрос: что произойдет с действующим бронированием работников после подтверждения или получения нового статуса критически важного предприятия?
Рассмотрим три основных ситуации.
Что изменилось для критически важных предприятий?
Если в ходе пересмотра критериев критичности был исключен критерий, на основании которого предприятие получило статус критически важного, такое предприятие утрачивает соответствующий статус.
В то же время предприятия, для которых критерии остались неизменными, имели возможность подтвердить критичность по упрощенной процедуре, предоставив необходимые документы. В частности, справку о размере средней заработной платы и расчет сумм НДФЛ и ЕCВ.
В таком случае ограничение касательно прекращения действия решения с 1 сентября не применяется: предыдущее решение продолжает действовать в течение срока, на который оно было принято.
Как быть с бронированием работников?
На практике предприятия могут оказаться в одной из трех ситуаций относительно статуса критически важного предприятия:
1. Предприятие подтвердило действующую критичность
Если предприятие не получало нового решения о критичности на новый срок, а только подтверждение, что предыдущее решение продолжает действовать до указанной в нем даты? Прежде всего необходимо проверить сроки действующего бронирования работников.
Если работники уже забронированы до той даты, к которой действует статус критически важного предприятия? Подавать новое заявление на бронирование или использовать услугу продления бронирования на данный момент не требуется.
То есть само по себе подтверждение действующей критичности не означает необходимости немедленного перебронирования всех работников.
2. Предприятие получило критичность на новый срок
Если предприятие получило новое решение о признании критически важным на следующий срок, в то время как предыдущее решение еще остается действующим.
В таком случае предприятию стоит воспользоваться услугой «Продление бронирования работников» на портале Дія.
Результат обработки заявления должен поступить в течение 24 часов.
Система предусматривает возможность непрерывного продления бронирования. Это означает, что предприятию не нужно предварительно аннулировать действующее бронирование, чтобы оформить новое.
Предприятие подает заявление через услугу «Продление бронирования работников». Новое бронирование оформляется без предварительной паузы и без необходимости сначала снимать бронирование с работника.
Это особенно важно для работодателей, для которых непрерывность бронирования ключевых работников имеет критическое значение для работы предприятия.
3. Получили критичность на новый срок через другой государственный орган
Другая ситуация возникает, если из-за изменения критериев предыдущую критичность предприятию предоставлял один государственный орган, а новую — другой.
В таком случае воспользоваться услугой продления бронирования не получится.
После удаления предприятия из Единого перечня по предыдущей критичности действующие бронирования работников аннулируются автоматически. После того как новый уполномоченный орган внесет предприятие в перечень на основании нового решения о критичности, работодателю необходимо будет подать новое заявление на бронирование работников.
Поэтому такая ситуация требует особого внимания к срокам и последовательности действий. Поскольку может возникнуть период, в течение которого предыдущее бронирование уже не действует, а новое еще не оформлено.
Что следует проверить работодателю до 1 сентября 2026 года
Предприятиям целесообразно:
— проверить срок действия решения о критичности и действующих бронирований;
— выяснить, был ли только подтвержден предыдущий статус или принято новое решение;
— обратить внимание, какой именно государственный орган предоставил новую критичность.
Именно от этих обстоятельств зависит, нужно ли продлевать бронирование через Дію, подавать новые заявления или вообще пока не предпринимать дополнительных действий.
Вывод
После изменений 2026 года подтверждение критичности, получение нового решения о критичности и получение статуса через другой государственный орган имеют разные последствия для бронирования работников.
Именно поэтому универсального алгоритма «перебронировать всех», к сожалению, нет.
Если предприятие только подтвердило действующую критичность, в определенных случаях достаточно оставить действующие бронирования без изменений. Если получено новое решение на следующий срок, можно воспользоваться механизмом продления бронирования. А при изменении органа, предоставившего критичность, может потребоваться оформление бронирования заново.
Если у вас возникли вопросы касательно получения или продления критичности, бронирования работников либо ведения воинского учета, специалисты Адвокатского объединения «БАЙЕРС» помогут проанализировать ситуацию и определить необходимый алгоритм действий.
Владимир Дышлюк
Юрист Bires Law Firm
