Продовження бронювання працівників після підтвердження критичності. Постанова Кабінету Міністрів України від 30 травня 2026 року № 692 встановила важливі зміни для критично важливих підприємств та бронювання військовозобов’язаних працівників.
Зокрема, рішення про визначення підприємств, установ та організацій критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період зберігають свою чинність не довше ніж до 1 вересня 2026 року з урахуванням передбачених законодавством винятків.
З повним текстом постанови можна ознайомитися на офіційному порталі Верховної Ради України.
Для бізнесу це породжує практичне питання: що відбудеться з чинним бронюванням працівників після підтвердження або отримання нового статусу критично важливого підприємства?
Розглянемо три основні ситуації.
Що змінилося для критично важливих підприємств?
Якщо під час перегляду критеріїв критичності було виключено критерій, на підставі якого підприємство отримало статус критично важливого, таке підприємство втрачає відповідний статус.
Водночас підприємства, для яких критерії залишилися незмінними, мали можливість підтвердити критичність за спрощеною процедурою, подавши необхідні документи. Зокрема довідку про розмір середньої заробітної плати та розрахунок сум ПДФО та ЄСВ.
У такому випадку обмеження щодо припинення дії рішення з 1 вересня не застосовується: попереднє рішення продовжує діяти протягом строку, на який воно було прийняте.
Як бути з бронюванням працівників?
На практиці підприємства можуть опинитися в одній із трьох ситуацій щодо статусу критично важливого підприємства:
1. Підприємство підтвердило чинну критичність
Якщо підприємство не отримувало нового рішення про критичність на новий строк, а лише підтвердження, що попереднє рішення продовжує діяти до визначеної в ньому дати? Насамперед необхідно перевірити строки чинного бронювання працівників.
Якщо працівники вже заброньовані до тієї самої дати, до якої діє статус критично важливого підприємства? Подавати нову заяву на бронювання або використовувати послугу продовження бронювання наразі не потрібно.
Тобто саме по собі підтвердження чинної критичності не означає необхідності негайного перебронювання всіх працівників.
2. Підприємство отримало критичність на новий строк
Якщо підприємство отримало нове рішення про визнання критично важливим на наступний строк, тоді як попереднє рішення ще залишається чинним.
У такому випадку підприємству варто скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі Дія.
Результат опрацювання заяви має надійти протягом 24 годин.
Система передбачає можливість безперервного продовження бронювання. Це означає, що підприємству не потрібно попередньо скасовувати чинне бронювання, щоб оформити нове.
Підприємство подає заяву через послугу «Продовження бронювання працівників». Нове бронювання оформлюється без попередньої паузи та без необхідності спочатку знімати бронювання з працівника.
Це особливо важливо для роботодавців, для яких безперервність бронювання ключових працівників має критичне значення для роботи підприємства.
3. Отримали критичність на новий строк через інший державний орган
Інша ситуація виникає, якщо через зміну критеріїв попередню критичність підприємству надавав один державний орган, а нову – інший.
У ттакому разі скористатися послугою продовження бронювання не вдасться.
Після видалення підприємства з Єдиного переліку за попередньою критичністю чинні бронювання працівників анулюються автоматично. Після того, як новий уповноважений орган внесе підприємство до переліку на підставі нового рішення про критичність, роботодавцю необхідно буде подати нову заяву на бронювання працівників.
Тому така ситуація потребує особливої уваги до строків та послідовності дій. Оскільки може виникнути період, протягом якого попереднє бронювання вже не діє, а нове ще не оформлене.
Що варто перевірити роботодавцю до 1 вересня 2026 року
Підприємствам доцільно:
– перевірити строк дії рішення про критичність та чинних бронювань;
– з’ясувати, чи було лише підтверджено попередній статус або прийнято нове рішення;
– звернути увагу, який саме державний орган надав нову критичність.
Саме від цих обставин залежить, чи потрібно продовжувати бронювання через Дію, подавати нові заяви або взагалі поки не вчиняти додаткових дій.
ВИСНОВОК
Після змін 2026 року підтвердження критичності, отримання нового рішення про критичність та отримання статусу через інший державний орган мають різні наслідки для бронювання працівників.
Саме тому універсального алгоритму «перебронювати всіх», на жаль, немає.
Якщо підприємство лише підтвердило чинну критичність, у певних випадках достатньо залишити чинні бронювання без змін. Якщо отримано нове рішення на наступний строк, то можна скористатися механізмом продовження бронювання. А при зміні органу, який надав критичність, може знадобитися оформлення бронювання заново.
Якщо у вас виникли питання щодо отримання або продовження критичності, бронювання працівників чи ведення військового обліку, фахівці Адвокатського об’єднання «БАЄРС» допоможуть проаналізувати ситуацію та визначити необхідний алгоритм дій.
Володимир Дишлюк
Юрист Bires Law Firm
