Кадровий аудит та розробка кадрової документації

Проведення кадрового аудиту включає перевірку та аналіз:

• Кадрових питань з переліку питань, що вивчаються під час інспекційного відвідування Держпраці
• Внутрішніх локальних нормативних актів, Положень та Правил, відповідність ЛНА потребам підприємства
• Наявності та правильності оформлення (ведення) кадрових документів: трудових книжок (у т.ч. строки оформлення, правильність оформлення трудових книжок та вкладишів до них, правильність внесення відомостей у трудові книжки, облік та зберігання трудових книжок), особових справ, особових карток П-2 (або іншої форми, затвердженої       підприємством), кадрових наказів, заяв, посадових інструкцій, трудових договорів, договорів ЦПХ тощо

• Правильності оформлення щорічних, соціальних та відпусток окремим категоріям працівників, планових графіків відпусток
• Дотримання законодавства при звільненні працівників та розрахунків при звільненні
• Заповнення відомостей та ведення військового обліку
• Основних процесів і процедур кадрового адміністрування
• Правильності оформлення сумісництва та суміщення (за наявності)
• Документів осіб з інвалідністю (іпр, мсек), дотримання квоти по інвалідам

Розробляємо/актуалізуємо наступні кадрові документи (базовий перелік):

Положення та накази:

• Положення про оплату праці, Колективний договір
• Положення про преміювання
• Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)
• Протоколи до Положень та ПВТР, наказ до ПВТР
• Накази та розпорядження (прийом на роботу, звільнення, надання відпустки і т.д.)
• Тощо

Посадові інструкції:

• Для кожної посади штатного розкладу підприємства відповідно до вимог законодавства України про працю

Інші документи (за необхідності):

• Проекти трудових договорів та договори цивільно-правового характеру
• Плановий графік відпусток
• Журналу обліку руху трудових книжок
• Рекомендації, перелік документів та інструктаж щодо ведення особових справ працівників
• Перелік документів для формування особових справ