Часто с целью оптимизации бизнес-процессов в компании возникает потребность в привлечении дополнительных работников. Наиболее распространенные пути — аутсорсинг и аутстаффинг. Какую же модель выбрать?
Для этого необходимо понять, что представляют собой эти механизмы.
Так, аутсорсинг — это по своей сути договор выполнения работ или оказания услуг, в соответствии с которым определенные бизнес-процессы или их этапы возлагаются на другое предприятие. Например — юридические или бухгалтерские услуги. По такому договору предприятие-заказчик оплачивает результат работы, а не сам процесс. Все риски относительно своевременного и качественного оказания услуг несет исполнитель.
В отличие от аутсорсинга, аутстаффинг предусматривает «аренду» работника для дальнейшей работы у предприятия-заказчика. То есть, в этом случае заказчик оплачивает работу переданных ему работников, а не ее результат. По сути, заказчик получает работников, работодателем которых выступает компания-аутстаффер. Преимущество аутстаффинга — заказчик может определять, оперативно ставить, изменять и контролировать выполнение работниками его задач.
Однако законом предусмотрены случаи, в которых предприятию запрещается использовать услуги аутстафинга:
– в течение последнего года в компании происходило сокращение численности работников;
— в компании не соблюдена нормативная численность работников для основного производства;
– для выполнения работ повышенной опасности и работ с вредными условиями труда.
При этом в обоих случаях работодателем для работников, предоставляющих услуги, выступает компания, предоставляющая услуги. Она же ведет кадровый учет и уплачивает все необходимые налоги.
В целом, аутсорсинг и аутстаффинг дают возможность законно привлечь квалифицированных работников без заключения трудового договора, снизив при этом расходы на кадровый и бухгалтерский учет — в частности, благодаря зарплатному аутсорсингу, который освобождает компанию от рутинного расчета выплат и отчетности.
Но перед выбором своего варианта необходимо проанализировать, какой именно будет оптимальным для Вашего предприятия, и внимательно подойти к заключению договора с компанией, предоставляющей услуги.
Bires Law Firm поможет Вам правильно составить договор и станет Вашим надежным партнером в решении проблем.
FAQ
Что такое аутсорсинг?
Аутсорсинг — это передача части задач, определенных функций, процессов или проектов внешнему исполнителю. В этом типе сотрудничества подрядчик самостоятельно организует работу, привлекает необходимых специалистов и отвечает за конечный результат.
Что такое аутстаффинг?
Аутстаффинг — это модель сотрудничества, при которой работники официально оформлены в компании-провайдере, но фактически выполняют работу для компании-заказчика. При этом работодателем остается аутстаффинговая компания.
В чем разница между аутсорсингом и аутстаффингом?
Разница заключается в том, что при аутсорсинге заказчик передает задачу и получает результат, а при аутстаффинге заказчик «арендует» отдельных специалистов для работы в собственной компании.
Что лучше для бизнеса: аутсорсинг или аутстаффинг?
Все зависит от потребностей бизнеса. Если компании нужно выполнить отдельный процесс, задачу или проект, то целесообразнее выбрать аутсорсинг. Если же необходимо быстро привлечь специалистов в собственную команду без расширения штата — аутстаффинг.
