Кадровый голод стал едва ли не самым большим вызовом для украинского бизнеса. Каждая компания, от крупного завода до маленькой IT-студии, борется за специалистов. Однако часто у идеального кандидата есть одна «небольшая» проблема – он находится в розыске ТЦК и СП. Раньше это было приговором для официального трудоустройства, но последние изменения в законодательстве, в частности Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 4630-IX (законопроект №13335), открывают новые возможности для бизнеса.
Что означает статус «в розыске» в системе «Оберіг» и почему он возникает
Система «Оберіг» – это цифровое ядро воинского учета, в котором накапливаются данные из всех государственных реестров. Статус «в розыске» в этом реестре не всегда означает, что полиция разыскивает человека как опасного преступника. Чаще всего это техническая отметка, сигнализирующая о том, что военнообязанный нарушил правила учета.
- Работник не обновил данные (указанные в пункте 2 раздела II «Заключительные и переходные положения» Закона Украины от 11.04.2024 №3633-IX) через приложение «Дія» или ЦНАП в установленные законом сроки.
- Отсутствие сведений об актуальном месте проживания или работы в базе данных.
- Нарушение правил воинского учета при смене места жительства.
- Невыполнение распоряжения ТЦК о явке для прохождения медицинского осмотра.
- Отсутствие актуального военно-учетного документа или его неправильное оформление.
Для работодателя это ранее означало фактический запрет на трудоустройство, ведь прием такого лица на работу грозил санкциями за нарушение правил воинского учета.
Можно ли забронировать работника, который находится в розыске ТЦК и СП
До недавнего времени ответ был однозначным: нет. Никакое бронирование не было возможным, пока человек не снимет все претензии со стороны государства. Однако последние законодательные изменения, в частности закон № 4630-IX, внесли коррективы.
Теперь доступен вариант временного бронирования. Это своего рода «аванс» от государства критически важным компаниям в сфере оборонно-промышленного комплекса, чтобы они не останавливали работу из-за дефицита кадров.
Можно ли забронировать человека, если он находится в розыске ТЦК?
| Ситуация / Статус работника | Возможно ли бронирование? | Условия и правовые основания |
| Работник имеет статус «в розыске» из-за не обновленных данных (не уголовное дело) | Да (временно) | Возможно временное бронирование на 45 дней для устранения нарушений (согласно с законом № 4630-IX). |
| В отношении работника возбуждено уголовное производство (ст. 336 или 337 УК) | Нет | Если есть подозрение в уклонении от призыва, ни один закон не позволяет предоставить такому лицу бронь. |
| У работника нет военно-учетного документа (или он устарел) | Да (временно) | Трудоустройство возможно с испытательным сроком 45 дней для оформления документа. |
| Повторное обращение за временной отсрочкой в том же календарном году | Нет | Воспользоваться правом забронировать работника в розыске в отношении одного лица можно только один раз в год. |
| Работник имеет дефицитную военно-учетную специальность (ВОС) | Зависит от обстоятельств | Обычно такие специалисты не бронируются, но для критически важных предприятий в сфере оборонно-промышленного комплекса существуют отдельные лимиты. |
Важно, чтобы юридический отдел или HR-департамент компании держали руку на пульсе каждого такого кейса. Системный учет и своевременная сверка с системой «Оберіг» позволяют избежать ситуации, когда срок бронирования истек, а работник так и не встал на учет. Для того чтобы избежать возможных проблем, рекомендуем подробно разобраться в том,
Какие условия должно выполнять предприятие для бронирования работника
Чтобы получить право на бронирование работников при розыске ТЦК или СП, компания не может быть просто «ООО с офисом», которая платит налоги. Государство требует подтверждения того, что остановка вашей деятельности нанесет ущерб экономике или обороноспособности страны. Даже если вы – крупный благотворительный фонд или общественная организация, ваши основания для бронирования должны быть документально обоснованными.
Как забронировать работника в розыске?
- Официальный статус критически важного предприятия в сфере оборонно-промышленного комплекса, подтвержденный профильным министерством.
- Отсутствие задолженности по уплате ЕСВ и других налогов.
- Средняя заработная плата на предприятии не ниже 2,5 минимальных заработных плат.
- Важность для для обеспечения нужд Вооруженных Сил Украины и других воинских формирований.
- Налаженное внутреннее ведение воинского учета, где каждый документ находится на своем месте.
Только при выполнении этих пунктов бизнес может претендовать на то, чтобы забронировать человека с нарушением правил воинского учета.
Как получить временную бронь: процесс, сроки и риски
Механизм временного бронирования позволяет предприятию взять человека в штат, получить на него бронирование и только после этого отправить его в ТЦК для исправления бумажных или цифровых ошибок. Раньше такой шаг привел бы к немедленной мобилизации прямо с порога центра комплектования, теперь же бронирование работников в розыске ТЦК действует как щит на период уточнения данных.
Процесс получения временного бронирования
Алгоритм действий в 2026 году максимально цифровизирован. Руководитель или уполномоченное лицо компании, имеющее право подписи, делает все через портал «Дія». Важно, чтобы на момент подачи заявления работник уже был официально трудоустроен и данные об оформлении трудовых отношений отражались в реестре Пенсионного фонда Украины. Система автоматически сверяет данные с реестром «Оберіг», и если уголовных производств нет, заявка на бронирование одобряется почти мгновенно.
Как забронировать работника, который в розыске ТЦК?
- Авторизация на портале ДІЯ с помощью КЭП (руководителя или подписанта).
- Выбор услуги «Бронирование работников» в электронном кабинете.
- Подтверждение актуальных данных о компании и проверка ее статуса критичности.
- Выбор специальной категории в разделе информации о персонале: «Работники с нарушением воинского учета».
- Внесение данных сотрудников (ФИО, налоговый номер) и указание даты найма.
- Проставление электронной подписи и ожидание результата, который поступит на почту и отобразится в кабинете.
Система проверяет статус предприятия, и если все в порядке – выдает временную отсрочку. В этот момент рекомендуем привлечь специалиста по воинскому учету – юристы Bires Law Firm помогут подготовить человека к визиту в ТЦК, проверят основания розыска и обеспечат сопровождение, чтобы «временная бронь» гарантированно превратилась в «постоянную».
Продолжительность бронирования
Временная отсрочка для работников, находящихся в розыске, действует ровно 45 календарных дней. Этот срок начинается с даты заключения трудового договора. За это время работник должен устранить нарушение правил воинского учета: физически посетить ТЦК (при необходимости), пройти ВЛК, обновить свой военно-учетный документ и предпринять все необходимые действия, чтобы снять статус «розыск» в реестре Оберіг. Продлить этот срок невозможно, а воспользоваться такой «льготой» человек может только раз в год.
Риски временного бронирования работника
Для бизнеса основной риск заключается в «токсичности» кандидата. Если человек сознательно игнорирует требование посетить ТЦК в течение 45 дней, компания не просто теряет кадровый ресурс, но и подвергает риску собственную репутацию. Государство может расценить систематическое неисполнение условий временного бронирования работниками как халатность самого работодателя, что ставит под угрозу статус критичности всего предприятия.
- Финансовые потери: затраты на обучение и адаптацию новичка будут напрасными, если он не сможет легализоваться для последующего долгосрочного бронирования.
- Триггер для внеплановых проверок: систематическая подача заявок на лиц с нарушениями может стать основанием для приоритетного включения компании в план проверок состояния организации воинского учета со стороны ТЦК и контролирующих органов.
- Нарушение лимитов из-за технических задержек: государство строго следит за тем, сколько людей работает и сколько из них имеют защиту. Если кто-то уволился, а Пенсионный фонд или реестр «Оберіг» обновили данные с задержкой, или бухгалтер ошибся в коде ЕГРПОУ филиала – цифры «поплывут». Система решит, что вы превысили разрешенный предел.
Руководитель, кадровик и юрист отвечают за то, чтобы реальная жизнь компании ежесекундно совпадала с тем, что государство видит в своих базах данных. Любая задержка в отчетах или техническое расхождение между реестрами – это прямая угроза получить внезапную проверку и потерять незаменимых людей прямо посреди рабочей недели. Поэтому мы рекомендуем профессиональное сопровождение кадрового учета предприятия, чтобы избежать возможных проблем.
Что делать бизнесу после истечения срока временного бронирования
Когда 45-дневный срок подходит к концу, работодатель оказывается на распутье. Если все прошло по плану, и работник снял статус розыска ТЦК и СП, компания подает его в общие списки на бронирование (обычно на 6 или 12 месяцев).
Но если человек не выполнил требования и все еще имеет нарушение учета, то у вас есть два варианта: увольнение и поиск нового работника или продолжение сотрудничества. Законодательство не обязывает немедленно расторгать трудовой договор, однако, выбирая путь «оставить все как есть», вы должны понимать риски, связанные с воинским учетом.
Выбор стратегии зависит от ценности специалиста для бизнеса и готовности руководства брать на себя ответственность за «нелегализированного» сотрудника. В любом случае, рекомендуем обязательно задокументировать отсутствие обновленных данных, наличие нарушений и, при необходимости, письменно обязать работника такие нарушения устранить, чтобы в случае проверки ТЦК иметь четкую позицию: вы как работодатель действовали в пределах своих полномочий, требуя от работника выполнения норм закона.
Какие ошибки работодатели чаще всего допускают при бронировании работников
Даже опытные HR-директора иногда допускают просчеты, которые сводят на нет все усилия. Проблемы часто кроются в мелочах:
- предоставление неактуальных данных;
- превышение установленной квоты (например, подача на бронирование 60% персонала вместо разрешенных 50%);
- несвоевременная подача отчетов;
- элементарная невнимательность при заполнении форм в «Дії».
Чтобы не попасть в эту ловушку, рекомендуем внимательно ознакомиться с типичными ошибками ведения воинского учета.
Каковы последние изменения в трудовом законодательстве в отношении воинского учета в 2026 году
Ключевым событием начала года стало вступление в силу Постановления КМУ от 07.01.2026 №41. Оно дало старт экспериментальному проекту «Обрій», который радикально меняет механику взаимодействия бизнеса и ТЦК.
Что изменилось для предпринимателя?
- Отмена «ручной» отчетности: ранее у вас было 7 дней, чтобы отправить уведомление о найме или увольнении (Приложение 4 к Порядку №1487). Теперь, если вы оформляете трудовые отношения через «Обрій», система сама уведомляет все органы.
- API-интеграция: информация о трудовых отношениях теперь передается автоматически в Пенсионный фонд и систему документооборота Минобороны.
- Изменения в Порядке № 1487: в п. 34 Порядка теперь официально закреплено, что электронная форма через «Обрій» приравнивается к выполнению обязанности по воинскому учету.
- Дедлайны: полная техническая реализация API ожидается в III квартале 2026 года. Сам эксперимент продлится до января 2028 года.
Однако стоит помнить, что цифровизация не отменяет ответственности за содержание представленных данных. Любая манипуляция или попытка скрыть реальный статус работника повлечет за собой юридическую ответственность.
Вывод
Подводя итоги, можно сказать, что 2026 год стал годом «легализации» и «цифры». Для бизнесмена это означает, что скрывать работников становится дороже и сложнее, чем вывести их в легальное поле. Механизм, позволяющий реализовать бронирование работников с розыском на 45 дней, является уникальным шансом закрыть кадровый дефицит, не нарушая закон. Государство дало бизнесу инструмент, но взамен требует четкого соблюдения сроков и процедур.
Если вы сомневаетесь, может ли предприятие забронировать работника, находящегося в розыске, в вашем конкретном случае, или вам нужен профессиональный аудит воинского учета – команда Bires Law Firm готова помочь. Мы обеспечим полное юридическое сопровождение, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса, а не на штрафах.
FAQ
Почему работник со статусом «в розыске» не может быть забронирован?
Статус свидетельствует о нарушении правил учета, что является юридическим препятствием для отсрочки. Система «Оберіг» блокирует такие запросы. Исключение – временное бронирование на 45 дней для легализации работника в соответствии с новыми нормами 2026 года.
Может ли запись о розыске быть ошибочной?
Да. Ошибки возникают из-за задержки синхронизации реестров или необработанных данных об отсрочке. Для исправления необходимо обратиться в ТЦК с оригиналами документов для актуализации информации в системе «Оберіг».
Где можно найти информацию о розыске в ТЦК?
Текущий статус доступен в приложении «Резерв+» или через «Дію». Также информацию можно уточнить, подав адвокатский запрос или лично обратившись в территориальный центр комплектования по месту учета.
Аннулируется ли бронирование из-за статуса «в розыске»?
Автоматической отмены нет, но статус «в розыске» делает невозможным продление бронирования на новый срок. Это также является основанием для отмены отсрочки, если будет доказан факт предоставления ложных данных при ее оформлении.
