18 квітня 2023 року КМУ Постановою № 338 затверджено Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за працевлаштування на нові робочі місця.
Відповідно до зазначеного Порядку юридичні особи та фізичні особи-підприємці зможуть отримати компенсацію у розмірі 50 відсотків суми нарахованого ЄСВ за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце. Таку компенсацію можна отримувати протягом 12 місяців з дня оформлення трудового договору.
Роботодавці зможуть отримати компенсацію при дотриманні наступних умов:
- Створення нових робочих місць та працевлаштування на них працівників шляхом укладення трудового договору. Робоче місце вважається новим за умови, що штатна чисельність працівників збільшилась порівняно з попереднім звітним періодом. При цьому, у роботодавця за попередні 12 місяців не повинна зменшуватись середньомісячна чисельність працівників.
- Заробітна плата працівника, прийнятого на нове робоче місце, не повинна бути меншою, ніж три мінімальні заробітні плати.
На нашу думку, найбільш цікавою така компенсація буде для новостворених підприємств. Адже у них новими будуть вважатися всі робочі місця протягом 12 місяців з дня реєстрації.
Виплата компенсації буде здійснюватися центрами зайнятості. Для її отримання необхідно подати відповідну заяву, форма якої затверджена вказаною вище Постановою КМУ. Заява може бути подана не пізніше 45 календарних днів з дати закінчення 12-місячного періоду з дня укладення трудового договору з новим працівником.
Передбачається, що виплати компенсацій будуть проводитися з 2024 року. Але великий строк подання заяви дасть змогу роботодавцям отримати компенсацію і за укладеними в 2023 році трудовими договорами.
