Юрист Bires Law Firm Володимир Дишлюк відповість на це запитання:
“По-перше, відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» профілактичні щеплення проводяться за згодою повнолітніх громадян після надання об’єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
По-друге, відповідно до статті 2-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) будь-яка дискримінація у сфері праці, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно, зокрема від стану здоров’я, не допускається.
По-третє, статтями 40 – 41 КЗпП встановлено вичерпний перелік підстав звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Серед них відсутня така підстава, як відмова працівника від проведення щеплення.
Отже, звільнення співробітника за відмову від вакцинації буде НЕЗАКОННИМ та може бути оскаржене в судовому порядку.”
Якщо у Вас виникла схожа ситуація – ми допоможемо її вирішити!
