Бронювання працівників з порушеннями військового обліку

Бронювання працівників з порушеннями військового обліку.

04 грудня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану». З повним текстом можна ознайомитися за посиланням: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4630-20#Text.

Закон вніс суттєві зміни до законодавства у сфері трудових відносин та військового обліку. Однак його тлумачення викликає низку запитань у роботодавців. Спробуємо відповісти в цій статті, зосередившись на ключовому аспекті — бронювання військовозобов’язаних.

Нова можливість бронювання працівників з порушеннями військового обліку

Головною новелою Закону є можливість бронювання працівників, які:

• перебувають у розшуку ТЦК;
• не мають військово-облікових документів;
• мають інші порушення військового обліку.

🔔 Важливо: строк бронювання таких працівників не може перевищувати 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору.

❓ Питання 1: Чи всі підприємства мають право бронювати «порушників»?

Змінами, що вносяться до ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» передбачено, що бронюванню також підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, які є критично важливими у сфері оборонно-промислового комплексу, у яких:

• відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або
• які не перебувають на військовому обліку, та/або
• які не уточнили персональні дані.

Таким чином, норма щодо бронювання працівників без військово-облікових документів поширюється виключно на критично важливі підприємства у сфері оборонно-промислового комплексу. Всі інші підприємства скористатися такою можливістю не можуть.

Прийом на роботу військовозобов’язаних без військово-облікових документів

❓ Питання 2: Чи може будь-який роботодавець приймати на роботу працівників без військово-облікових документів?

Законом внесено зміни до статті 2 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Відповідно до цих змін з метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників роботодавці мають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, у яких відсутні або оформлено неналежним чином ВОД.

Але і ця норма має суттєве обмеження:

Ця норма поширюється лише на підприємства, які є критично важливими у сфері оборонно-промислового комплексу.

Інші роботодавці приймати на роботу працівників без військово-облікових документів не мають права.

Відповідальність за порушення

Нагадаємо, що роботодавці за прийняття на роботу працівників без військово-облікових документів несуть відповідальність у вигляді штрафу в розмірі від 34 000 до 59 500 гривень.

Обмеження строку випробування 45 днів: для кого діє?

Законом також встановлено, що строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

При цьому, статтею 27 Кодексу законів про працю України передбачено наступне. Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців. В окремих випадках – шести місяців.

❓ Питання 3: На кого поширюється норма щодо граничного строку випробування в 45 днів?

• Логіка законодавця: Закон передбачає, що строк бронювання «порушників» становить 45 календарних днів. За цей час працівник зобов’язаний оформити або привести у відповідність свої військово-облікові документи. Оновити дані, усунути інші наявні порушення військового обліку.
• Наслідки: Якщо ж працівник не усунув порушення протягом строку бронювання, допускається звільнення такого працівника з ініціативи роботодавця.

Бронювати «порушників» та приймати їх на роботу мають право лише підприємства, які є критично важливими у сфері оборонно-промислового комплексу . Норма щодо граничного строку випробування в 45 днів стосується лише таких підприємств. Всі інші роботодавці можуть встановлювати випробувальний термін відповідно до ст. 27 КЗпП.

---

Висновки та рекомендації роботодавцям

Як бачимо, всі ключові нововведення щодо бронювання працівників без військово-облікових документів, прийому на роботу військовозобов’язаних без ВОД та обмеження строку випробувального терміну стосуються лише критично важливих підприємств в сфері оборонно-промислового комплексу.

На жаль, інші роботодавці не матимуть змоги скористатися новим видом бронювання та залучити до роботи працівників, що мають порушення в сфері військового обліку, без ризику отримати штраф від Державної служби України з питань праці.